Jur hulp voor vakantiegeld en ziektewet | Rechtswinkel

Vraagsteller

Mijn vraag gaat over mijn zoon die met een nul uren contract werkt bij een loodgietersbedrijf, 32 uur per week. Op zij salarisstrook staat geen vakantie geld nu heeft hij dat op zijn werk gevraagd en hij kreeg als antwoordt dat hij al een hoger basissalaris krijgt en zijn vakantiegeld inbegrepen is. Volgens mij klopt dit niet nu gaan ze het volgende maand apart vermelden maar ik denk nu dat ze het van zijn salaris afhalen. Ook heeft hij nog nooit zijn vakantiedagen doorbetaald gekregen en ook niet als hij ziek is. dit gaat over meer dan drie jaar. Hoort vakantie geld apart vermeld te worden? en kunnen ze het zomaar in mindering gaan brengen op zijn maandsalaris? en hoort hij zijn vakantie doorbetaald te krijgen?

Jurist

Of de loonstrook en inkomen klopt, kan ik niet zeggen zonder mij verdiept te hebben in de overeenkomst en loonstrook en eventueel CAO. Maar het is wel mogelijk dat de werkgever het vakantiegeld maandelijks boven op het loon uitkeert. Maar dat dient wel duidelijk overeengekomen in de overeenkomst en vermeld te worden op de loonstrook. Het is mogelijk om vakantiegeld in zowel maandelijks als jaarlijks uit te keren. De meeste keren het jaarlijks uit. Wordt het niet uitgekeerd, dan is de werkgever verkeerd bezig en kan uw zoon alsnog vakantiegeld vorderen. En als uw zoon ziek is, dan dient de werkgever ziektegeld aan uw zoon te betalen welke minimaal 70% van het loon moet zijn. Wel kunnen er wachtdagen zijn. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.