Overuren en arbeidscontract: uw rechten en tips

Vraagsteller

Mijn werkgever wil mijn overuren niet meer uitbetalen, maar omzetten naar tijd voor tijd. In onze CAO (Gil) staat vermeldt dat dit ook zoveel mogelijk gehanteerd dient te worden. Ik maak structureel zo'n 30 overuren per maand. Ik ben chauffeur bij een coöperatie in bakkerijgrondstoffen. Ik wil graag het volgende van U weten: - ben ik hiertoe verplicht? - ben ik dan al mijn toelages over de overuren kwijt? (125%, 150%, volgens CAO)? - kan ik mijn contract aan laten passen van 36 naar 40 uur? Er is met de OR overeengekomen dat er een week van tevoren verplicht tvt mag worden toegezegd en dat de werkgever 2 maanden de tijd heeft de overuren te compenseren.

Jurist

Beste meneer, U schrijft dat uw werkgever uw beloning wil aanpassen. U kunt daar alleen toe verplicht worden wanneer dat zwart op wit staat.U bent dus niet zomaar verplicht tot het omzetten van uw overuren en al helemaal niet tot het laten vervallen van de door u opgebouwde toeslagen. Er zijn meerdere mogelijkheden om van 36 uur naar 40 uur te gaan. Op basis van dit verhaal zie ik vooral kansen in het rechtsvermoeden arbeidsomvang, BW 7 610b. Daarmee kunt u uw contract als chauffeur bij een coöperatie laten aanpassen. Neemt u voor meer informatie contact op. Ik ga graag voor u aan de slag.

Jurist

Naast artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek is er ook nog de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Wanneer u structureel overwerkt geeft die wet u handvatten om aanpassing te vragen. Wanneer de werkgever weigert, dan kunt u zich tot een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat wenden.