Concurrentiebeding ontsnappen? Ontvang gratis juridisch advies!

Vraagsteller

Mijn vraag gaat over het concurrentiebeding in mijn arbeidsovereenkomst. Deze is ca. 7-8 jaar geleden ondertekend. Hierin staan, bij naam genoemd, alle directe concurrenten. Daarnaast geeft het beding ook aan dat ik 12 maanden lang ook niet indirect werkzaam mag zijn in Nederland. Ik heb het beding ondertekend toen ik startte als jr Account Manager. Inmiddels ben ik afdelingshoofd van een klantenteam, welke overigens nog steeds commercieel opereert. Nu kan ik mijn loopbaan voortzetten bij een van de concurrenten, welke mij meer groei biedt. Inhoudelijk en zakelijk gezien. Mijn vraag concreet is, hoe sterk sta ik? En wat kan ik doen?

Jurist

met uw functiegroei is dit concurrentiebeding niet passend meer. Uw werkgever had het moeten vernieuwen. Voor de kantonrechter is dit eerder reden geweest om zo n bepaling ongeldig te verklaren. Afhankelijk van hoe het in uw contract is opgenomen, hebt u meerdere opties. Een verzoek aan uw werkgever tot restrictie van het beding. Een suggestie tot afkopen. Zowel deze als een rechtzaak hebben voors en tegens. Graag duid ik die nader in een korte verhandeling. -

Jurist

Een non-concurrentiebeding (ncb) kan door de rechter gematigd worden. Daarbij is o.a. van belang: 1. is het ncb zwaarder op u gaan drukken?; 2. hoeveel tijd en geld heeft de werkgever in u geïnvesteerd?; 3. in welke mate kunt u bij de concurrent uw positie verbeteren?; 4. in welke mate vindt de concurrentie plaats?; 5. heeft de werkgever een zwaarwichtig belang bij handhaving?; 6. etc. etc. Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Jurist

Wanneer een functiewijziging plaatsvindt en een concurrentiebeding dat is overeengekomen met betrekking tot de eerste functie zwaarder gaat drukken, heeft deze geen gelding wanneer er eveneens geen concurrentiebeding is overeengekomen voor de tweede functie.