Hulp bij tijdelijke arbeidscontracten

Vraagsteller

1 september 2015 ging ik een derde tijdelijk arbeidscontract aan. Het eerste startte 1 september 2013, het tweede 1 september 2014, steeds voor een jaar. Het laatste contract is door de werkgever gedateerd op 25 juni 2015, juist voor de overgangsdatum van 1 juli 2015. Daarmee omzeilt hij het effect van de nieuwe WWZ namelijk dat je na 24 maanden niet weer een tijdelijk dienstverband kan aangaan. De informatie van UWV op dit thema is slecht, zo slecht dat men niet eens antwoord wil geven maar verwijst naar een juridisch adviseur. Ook het ministerie van SZW doet dat. Treurnis alom. De SZW-site Mijnwerkenzekerheid heeft een contractencheck en die zegt dat de datum van ondertekening bepalend is. Dus ondertekend vóór 1 juli betekent dat het derde contract, al gaat het in na 24 maanden, toch als tijdelijk mag gelden, waardoor werkgever nu per 1 september mijn contract wil eindigen. Het gaat om een functie in de detailhandel. Deelt u de conclusies hiervoor?

Jurist

Inderdaad, uw werkgever heeft correct gebruik gemaakt van de mogelijkheden van de WWZ.