Juridische vragen over tijdregistratie

Vraagsteller

Voor de berekening van de werkuren wordt een tijdregistratie systeem gebruikt. Bij de berekening worden de uren afgerond op veelvoud van een kwartier. Echter de afronding is altijd in het voordeel van de werkgever. Dus als er ingeklokt wordt om 7:50 begint de tijd om 8:00. Wordt er ingeklokt om 8:01, dan wordt de tijd afgerond tot 8:15. De uitklok tijd wordt ook afgerond, om 16:59 uitklokken wordt afgerond naar 16:45, etc. Zijn er regels hoe deze uren afgerond dienen te worden? Er is verder geen beperking in de uitbetaalde uren. Worden er 8 uren verwerkt, dan worden er 8 uren uitbetaald, hetzelfde voor 9 uur.

Jurist

Ik heb voor u gebeld. In het bedrijfsreglement staan vaak de regels over kloktijden.