Advies bij arbeidsconflicten | Rechtswinkel

Vraagsteller

Begin dit jaar ben ik door mijn werkgever aangezegd. De organisatie was in crisis en door de invoering van een nieuwe organisatiestructuur kwam mijn oude functie te vervallen. Aansluitend was er de mogelijkheid te solliciteren naar een nieuwe functie (2 schalen hoger). Na dit traject succesvol afgerond te hebben, heb ik met mijn nieuwe leidinggevende een arbeidsvoorwaardengesprek gevoerd en daarbij een nieuw salaris afgesproken (ruim hoger maar wel binnen de schaal). Ik heb van dit mutatieformulier een kopie per mail ontvangen. Inmiddels werk ik reeds twee maanden in mijn nieuwe functie, welke tot op heden nog steeds niet schriftelijk is bevestigd. Wel is mijn benoeming breed gecommuniceerd in de organisatie. Nu komt mijn leidinggevende deze week ineens met het verhaal dat ik te hoog in de schaal ingeschaald ben en er volgens CAO slechts 2 periodieken (bevordering) toegekend hadden mogen worden. Het MT zou onder andere over de inschaling vallen. Kan dit zomaar?

Jurist

Een overeenkomst is niet alleen rechtsgeldig met een handtekening. Dat geldt zowel voor uw arbeidsvoorwaardengesprek (mondeling) als het mutatieformulier (schriftelijk, evt. eenzijdig). Of het afdwingbaar is, ligt aan de bewoordingen. Ik heb ervaring in het werken met arbeidsconflicten en doe graag meer voor u. Omdat een bedrijf vaak meer mogelijkheden voor afdwingen heeft, raad ik voor een rechtsgang een specialist aan.