Laat je vaststellingsovereenkomst nakijken

Vraagsteller

n.a.v. gesprekken met mijn werkgever zijn wij samen tot een vaststellingsovereenkomst gekomen. Dit omdat er geen oplossing was om mijn werktijden aan te passen binnen het bedrijf. Nu is dit de overeenkomst geworden, maar ik wilde hem even laten nakijken voordat ik hem onderteken, kan ik dan ook bij jullie terecht? die artikelcodes zijn voor mij allemaal abracadra natuurlijk ;) 3. Aanleiding 3.1 Werkneemster is op 18-12-2006 bij werkgever in dienst getreden. Werkneemster was laatstelijk werkzaam in de functie van medewerker magazijn. Zij verdient daarmee € 674,68 bruto per maand. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld, alsmede emolumenten en gebaseerd op 16 uur per week. 3.2 De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werkneemster te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3.3De werkgever wil het dienstverband met de werkneemster beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is ontstaan over de inrichting van de werktijden. Partijen hebben verscheidene malen overleg gevoerd teneinde te trachten het verschil van inzicht weg te nemen. Genoemd overleg heeft niet tot het gewenste resultaat geleid, in zoverre dat het verschil van inzicht tussen partijen is blijven bestaan. Derhalve heeft werkgever het initiatief genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. 3.4 Werkgever en werkneemster hebben overleg gevoerd over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werkneemster geadviseerd zich tijdens dit overleg te laten bijstaan door een juridisch adviseur. Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart werkneemster uitdrukkelijk dat: (i) zij een goed en volledig begrip heeft van de inhoud en de consequenties van deze overeenkomst en (ii) haar wil ondubbelzinnig en zonder gebrek overeenstemt met haar verklaring dat partijen onderhavige vaststellingsovereenkomst zijn overeengekomen. 3.5 Deze overeenkomst behelst de schriftelijke weergave van de (mondelinge) afspraken tussen partijen in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2016 wegens de hierboven omschreven redenen en op de hieronder beschreven wijze. 3.6 Werkneemster heeft op grond van het bepaalde in artikel 7:670b lid 2 BW, het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen binnen 14 dagen na ondertekening van deze overeenkomst door een schriftelijk, aan werkgever te richten schriftelijke verklaring te ontbinden.

Jurist

U kunt daarvoor direct en kosteloos contact met mij opnemen om de overeenkomst uitvoerig door te nemen. Er zijn namelijk wat haken en ogen aan zo een overeenkomst om rekening mee te houden. U kunt op de link klikken bij dit antwoord om direct contact op te nemen.