Juridisch Advies Borstvoeding en Werk

Vraagsteller

Hello. I have returned from my maternity leave and am breastfeeding my 6 months baby. At work, I use the room for expressing the milk twice a day (30min each time) and would like to also leave 30 min earlier every day. I believe I am allwowed to do so as per this law https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/mag-ik-borstvoeding-geven-onder-werktijd IT states that i can use up to 25% of my working hours to use to room for expressing the milk or for going to feed the baby, and at the bottom of the page I read that this may be used also to adjust working hours or to work from home. My HR department is being very rigid and says I can only use the time to go express the milk in the room at work. Could you guys helo me? I believe this law can be interpreted in different ways because for me, I should be able to adjust the hours I work (always staying withing the 25%) Right? Please help me. I have a meeting with HR tomorrow :/

Jurist

Uw werkgever moet u idd. de tijd geven om borstvoeding te geven en of te kolven in een speciale afgesloten ruimte en u door te betalen. Echter dit is een verplichting en kunnen er verdere afspraken worden gemaakt. Echter met werktijd inkorten hoeft de werkgever niet akkoord te gaan. Dit zijn afspraken waar u met uw werkgever over moet praten en overleggen. Echter is het niet mogelijk en moet u gewoon werken, dan kunt u hier bezwaar tegen maken (Schriftelijk). Indien u er niet uit komt kunt u het voor de rechter brengen. Echter dit raad ik af om zo de relatie niet te verpesten. Mediation zou nog wel een goede optie hierin kunnen zijn. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.