Juridische hulp bij overuren in de zorg

Vraagsteller

Ik werk in een ziekenhuis waar we roosteren met een Jaarurensysteem (JUS). Ik heb een contract van 32 uur en zo is het voor de werkgever mogelijk om mij de ene week 40 uur te laten werken en de andere week 24 uur. Grof gezegd: ik moet 32 uur x 52 weken werken. Dit is 1664 uur. Ik heb op 1 januari een 'schuld'van -1664 uur. Elk gewerkt uur, verlofdag of feestdag gaat hier vanaf. Mijn werkgever heeft nu als regel ingesteld dat de werknemers geen overuren meer mogen draaien. Ik werk regelmatig een dag extra omdat ik deze overneem van een collega of blijf langer i.v.m. een werkoverleg. Dit zijn mijns inziens 'overuren'. Deze 'overuren' komen alleen niet apart in het JUS maar worden gewoon afgetrokken van het jaarlijks aantal uren dat ik moet werken. Omdat ik structureel te weinig wordt ingeroosterd houd ik per saldo deze overuren niet over maar zijn ze 'verdwenen'. Mijn vraag is dus, mag dit zomaar? Mag een werkgever mijn uren die ik extra heb gewerkt van mijn jaaruren aftrekken in plaats van deze apart te documenteren als overwerk. En mag mijn werkgever dus indirect bepalen wanneer ik mijn overuren opneem?

Jurist

Op basis van de regelgeving is het zo dat de overuren niet gewoon vergoed mogen worden door ze te middelen met uw werkuren. Daar kunt u ook aanspraak op maken ten opzichte van uw werkgever. Ik heb ervaring in het werken met arbeidsovereenkomsten.