Juridisch Advies over Werkgeverschap

Vraagsteller

Naar aanleiding van het artikel van het FNV (https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectoren/flex/oproepkracht) wil ik graag weten wat mijn rechtspositie is tegenover mijn werkgever. De afgelopen 3 maanden ben ik structureel ingepland en liggen deze uren gemiddeld tussen de 30 en 40 uur per week. In de CAO groothandel in Horecaproducten kan ik dergelijks niet terug vinden. Binnen het bedrijf wordt een all-in salaris berekend en wil dus zeggen dat ik geen recht heb op vakantie uren/reiskostenvergoeding. Maar na het lezen van het artikel begin ik mij af te vragen hoe nu verder. Kunt u mij vertellen welke rechten ik verkregen heb of kan verkrijgen?

Jurist

Het is mogelijk dat de vakantiegelden zijn ingebouwd in uw uurloon, maar dat moet dan wel duidelijk in het contract staan vermeld. Als u langer dan drie maanden meer dan 20 uur werkzaam bent wordt geacht dat er een arbeidscontract bestaat voor die uren minimaal. Het kan alleen anders zijn als de door u te verrichten werkzaamheden een duidelijke begin en einde kennen en er een omschreven doelstelling behaald moet worden. Dan is er geen sprake van enig structureel terugkomende arbeid.