Rechten bij Nulurencontract en Vakantiedagen

Vraagsteller

Ik ben arbeidsovereenkomst aangegaan voor een jaar. Het betreft een nul uren contract. Het overeengekomen uurtarief is inclusief vakantiegeld. In het contract staat verder het volgende over mijn vakantiedagen: 'De werknemer heeft geen recht op vakantiedagen op basis van het nul-uren principe. De werknemer meldt werkgever vooraf de gewenste vakantieperiode en op basis van de geplande werkzaamheden worden de vakantiedagen afgestemd.' Mag dit? Ik heb afgelopen maanden gemiddeld 16 uur per week gewerkt. Heb ik dan niet wettelijk gezien recht op 4*16 =64 uur betaalde vakantieuren?

Jurist

U kunt een beroep doen op vakantiedagen van vier maal de overeengekomen omvang per week. Vakantie is bedoeld om uit te rusten. Daarom is het niet mogelijk om daar zomaar van af te wijken. Ik heb daar eerder succesvol mee gewerkt.

Vraagsteller

Bedankt voor het antwoord. Wil dat in mijn geval zeggen dat ik vakantiedagen kan declareren? Ik krijg namelijk per uur betaald, deze gewerkte uren zijn wisselend en geef ik elke maand op. Gemiddeld is dit tot nu toe 16 uur / week geweest.

Jurist

Het uitbetalen van vakantiedagen is vrijwel alleen mogelijk aan het einde van een arbeidsovereenkomst. U kunt een beroep doen op een vast contract met de omvang van de gemiddelde uren. Ik raad aan uw werkgever naar de motieven te vragen. Bij het opnemen van vakantiedagen maakt u aanspraak op loondoorbetaling.