Juridisch advies over arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Mijn vriend heeft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar en deze eindigt per 1 december 2016. Tijdens de sollicitatiegesprek hadden ze mondeling gezegd dat hij na 1 jaar een vast contract zou krijgen bij goed functioneren. Dit is helaas dus alleen mondeling vastgesteld. Nu is het al oktober en heeft die nog niks te horen gekregen. De HR manager had gisteren een algemene mail gestuurd naar iedereen mbt verlof uren. Mijn vriend had hierop terug gemaild dat indien zijn contract verlengd wordt dan zou hij die verlof uren volgend jaar willen opnemen ivm zijn bruiloft. Echter, de HR manager heeft niet per mail geantwoord en kwam langs om te zeggen dat de mogelijkheid bestaat om het op te sparen tot volgend jaar. Mijn vriend twijfelt of z'n contract überhaupt verlengd wordt en indien jet wordt dat het geen vast contract wordt. Zijn 2 bazen zijn wel tevreden over hem en hebben ook niks gezegd tijdens beoordelingsgespek. Ze zeiden een geleden nog dat hij voortaan mee moet naar meetings omdat hij het beter kan en beter beheerst dan zij zelf. Dus hij soort van onmisbaar. Daarnaast had die 2 weken geleden een training aangeboden gekregen. mijn vraag is wat hij het beste kan doen. Hij wil het liefst zo snel mogelijk weten of die vast aok krijgt of niet. Hij wil niet wachten tot eind oktober. Zo kan hij dan nu al zoeken naar andere werk.

Jurist

Voor arbeidsovereenkomsten tot december is er een aanzegtermijn van een maand. De werkgever dient u 31 dagen voor afloop te berichten of de overeenkomst wordt verlengd. Ik raad aan de werkgever van uw vriend een notitie te sturen met redenen. Ik heb dat vaker gedaan.

Vraagsteller

Dank voor uw reactie. Wat bedoelt u precies met notitie sturen met redenen?

Jurist

U verzoekt zijn baas dan om eerder dan 1 november uitsluitsel te geven. Daarvoor heb ik een notitie gemaakt.