Vraag over concurrentiebeding? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Graag toets ik de geldigheid van mijn concurrentie / relatie beding in het mijn huidige contract. Op dit moment heb ik sterk het gevoel dat het niet goed gaat bij mijn werkgever en wil ik eigenlijk overstappen naar een klant waar ik nu 2 dagen per week voor werk. De werkzaamheden waarvoor ik gevraagd ben zijn van andere aard maar wel binnen hetzelfde (eCommerce) domein. Het contract dateert van 1 oktober 2014 en is daarna niet meer veranderd. Tijdslijnen: 1 oktober 2014 - Jaarcontract getekend. 1 juni 2016 - Salarisverhoging ontvangen, niks getekend verder. Passages in contract: x.1 Het is de werknemer verboden, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, gedurende 1 jaar (zegge: één jaar) na het eindigen van de arbeidsovereenkomst een eigen onderneming te starten, bij concurrerende organisaties indirect of direct in dienst te treden, en/ of op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten die overeenkomstige werkzaamheden bevatten als in de functie NAAM WERKGEVER. Onder concurrerende organisaties verstaat NAAM WERKGEVER bedrijven die zich bezig houden met web analyse als Bedrijf Y, Bedrijf Z. x.2 Het is Werknemer verboden om zonder toestemming van Werkgever na beëindiging van het dienstverband binnen een tijdvak van één jaar , zakelijke relaties te onderhouden, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, met een onderneming waarmee de Werknemer gedurende zijn dienstverband contact heeft gehad. x.3 Bij overtreding van dit beding verbeurt Werknemer ten gunste van Werkgever een direct opeisbare boete van €5.000 (zegge vijfduizend euro) per gebeurtenis en tevens €1.000 (zegge duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding duurt onverminderd het recht van Werkgever om in plaats van de boete van Werknemer volledige schadevergoeding te vorderen. Mijn vragen: - Heb ik nog steeds een tijdelijk contract? - Als het contract tijdelijk is, waar sta ik kijkend naar de nieuwe wetgeving. Ik wil dit uiteraard in overleg met mijn huidige werkgever gaan doen. Maar ben benieuwd naar mijn rechten/plichten.

Jurist

Zonder overeenkomst is de laatste overeenkomst rechtsgeldig. Dat houdt in dat u tot oktober 2015 aan die alinea gehouden was. Hebt u nu geen contract, dan kan uw werkgever wellicht loon vorderen.

Vraagsteller

Ik ging er vanuit dat wanneer een contract niet wordt opgezegd dit automatisch met een jaar verlengd wordt onder dezelfde voorwaarden. Is dit niet correct en werk ik dus nu zonder contract? Sinds de wijziging in de wet van 1 juli 2015 zou dit betekenen dat het stukje over concurrentiebeding en relatiebeding nietig is.