Opzegtermijn tijdelijk contract in de schoonmaak

Vraagsteller

Als je een half jaar contract hebt wat is dan je opzeg termijn in schoonmaak cao

Jurist

In principe kun je altijd in overleg met de werknemer een arbeidscontract beëindigen met wederzijds goedvinden, ook bij een tijdelijk contract. Maak dan goede afspraken, bijvoorbeeld over de einddatum en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding, en leg deze vast in een ondertekende beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Toestemming van het UWV of de kantonrechter is niet nodig. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds beëindigd worden als dit schriftelijk is afgesproken. Dit heet een tussentijds opzegbeding. De werknemer kan dan, als hij zich aan de opzegtermijn houdt het contract opzeggen. Let op: u hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Als er géén opzegbeding is ligt het anders. Dan kan de werknemer de arbeidsovereenkomst alleen tussentijds beëindigen met ‘wederzijds goedvinden’. In onderling overleg kan dan worden afgesproken op welke datum je werknemer ophoudt met werken.

Vraagsteller

Mijn contract loopt tot 30 december 2016 me baas zegt dat ik tot dan moet blijven of als ze iemand anders hebben gevonden mag ik eerder weg kunnen ze dat maken

Jurist

Als dit met wederzijds goedvinden word overlegt, dan wel anders moet ik u verwijzen naar mijn vorig antwoord.