Juridisch advies over CAO en arbeidsvoorwaarden

Vraagsteller

Vanaf 1 januari introduceert mijn werkgever de CAO Metaal en Techniek. Ik heb een contract voor 40 uur en 30 vakantie dagen. De CAO schrijft een 38 urige werkweek voor en 25 vakantie dagen. De werkgever wil dat de werknemers 40 uur werken. De werkgever stelt het volgende voor. Het salaris blijft gelijk op ondanks de 38 urige werkweek. Er komen 5 ADV dagen om de 5 vakantiedagen te compenseren. Meer ADV dagen kunnen werknemers bij kopen. Mijn vraag is, is het juist dat de werkgever in feite de rekening van de wijzigingen die de CAO met zich mee brengt belast aan de werknemers? De werkgever beroept zich op contracten met een 40 urige werkweek. Wat als ik 38 uur wil werken, moet ik dan salaris inleveren met een contract voor 40 uur? Alvast heel hartelijk dank voor uw hulp!

Jurist

Uw werkgever mag niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden in uw nadeel veranderen, ook niet onder de vlag van een cao. Over wijzigingen dient overleg plaats te vinden. In dat overleg kan wel worden verlangd dat u zich flexibel opstelt. Zoals u het schetst begrijp ik dat er in feite voor u niet veel zou veranderen,, behalve dat vijf vakantiedagen worden omgezet in vijf ADV dagen. Het is mij niet helemaal duidelijk waar voor u de pijn zit, maar indien u mij dat in een privebericht nog eens probeert uit te leggen, dan kan ik u adviseren met betrekking tot uw positie.