Juridisch Advies Over Minuren in de Zorg

Vraagsteller

Ik werk bij een kleine zorgorganisatie als verzorgende. Ik heb een vast contract voor 20 uur in de week. De afgelopen 2 jaar is het erg rustig geworden en was er dus niet voldoende werk. Ik heb niet al mijn contracturen kunnen werken ( tenzij ik 7 dgn in de week was gaan werken). Mijn overuren zijn allemaal gebruikt hiervoor en heb nu flink wat 'minuren'. Het bedrijf is nu overgenomen( incl. personeel en contracten) en de vorige eigenaar wil nu dat ik de niet gewerkte uren terugbetaal of ga inhalen bij de nieuwe eigenaar. Het bedrijf heeft geen eigen cao en in mijn contract staat niets over minuren, tijd voor tijd o.i.d. Ik heb begrepen dat wij dan onder de cao vvt vallen. Is dat zo? Ook daar staat niets vermeld over het inhalen van uren. Naar mijn idee is het een bedrijfsrisico. Er is nu nog steeds niet genoeg werk en de nieuwe eigenaar verrekend nu de niet gewerkte uren met onze onregelmatigheidstoeslag. Hij zegt dat dit mag maar dat kan toch niet?

Jurist

Als u zich aan het rooster hebt gehouden en toch minuren hebt, dan zit u goed. Te weinig gewerkte uren compenseert u niet en haalt u niet in. U kunt de werkgever aan het contract houden. Het is wel altijd aan de werkgever om u een contract te geven of te vernieuwen. Ik raad aan uw bezwaren op te tekenen en in te dienen.