Rechten bij Contractverlenging en Werkloosheid

Vraagsteller

'Ik heb contract verlenging aangeboden gekregen voor onbepaalde tijd, ik werk nu bijna 2 jaar bij hun voor rond de 50 uur in de maand gemiddeld en wordt elke maand gewoon ingeroosterd maar heb een nul uren flexibel contract. Nu wil ik voor mijn contract voor onbepaalde tijd uren op papier hebben mijn gemiddelde uren maar nadat ik dat verzoek heb ingediend wordt mij aangegeven dat het niet in de bedrijfsstructuur past en ze mij niet meer dan 0 uren vast willen geven. Volgens mij heb ik gewoon recht om vaste uren te krijgen en dat hun ook aangegeven maar krijg weer nee te horen. Wat zijn mijn rechten?' Dit was mijn vorige vraag en heb daarop gereageerd gekregen dat ik recht heb op de uren. Nadat ik een gesprek heb gehad met mijn regio manager wordt mijn verzoek nogmaals afgewezen dus ik geef aan dat ik mijn contract verlenging voor 0 uren niet ga onderteken en dat mijn tijdelijke contract dus afloopt. Nu krijg ik een brief 'Hierbij bevestigen wij dat u ons in kennis hebt gesteld dat u uw arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen, het dienstverband eindigt op 19 december a.s.' Nu lijkt het dus alsof ik ontslag heb genomen terwijl mijn tijdelijke contract afloopt op 19 december en verlies daarmee mijn recht op een ww uitkering. Kan ik hier stappen mee ondernemen?

Jurist

Goed dat u navraagt wat uw rechten zijn. Er is inderdaad een grote kans dat het UWV verwijtbare werkloosheid gaat aannemen en daardoor de uitkering zal weigeren. Als u graag zou willen blijven werken voor uw werkgever (afhankelijk van hoe u de omstandigheden omtrent de verlenging ervaart), dan kan misschien worden gekozen voor een praktische aanpak. Als er recht bestaat op een x-aantal uren, dan vervallen deze rechten namelijk niet zonder meer door het tekenen van het contract voor onbepaalde tijd. U zou er dus voor kunnen kiezen om eerst het contract te tekenen zodat u in dienst blijft en daarna (alsnog) aanspraak te maken op de uren die u toekomen. Gezien de discussie, lijkt het mij wel erg belangrijk om bij de ondertekening schriftelijk te bevestigen dat u door de ondertekening geen afstand doet van bestaande rechten. Op die manier heeft u uw baan nog én kunt u nog aanspraak maken op meer uren. Aangezien uw werkgever mogelijk de bui al ziet hangen, bestaat er een risico dat in het nieuwe contract afspraken zijn gemaakt over voornoemde rechten of dat de werkgever ook een voorbehoud maakt bij de ondertekening. Daarnaast is er de situatie dat schriftelijk is bevestigd dat u de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, waar ook iets mee zal moeten worden gedaan om te voorkomen dat de werkgever zich (achteraf) nog met succes hierop kan beroepen. Ik help u graag daarmee!

Vraagsteller

Heb zelf de contract verlenging naar vast contract voor onbepaalde tijd gewoon in huis liggen die hebben ze zonder contract bespreking met de post gestuurd. Kan ik die dus alsnog opsturen zodat ze geen andere versie kunnen opstellen en dan alsnog de uren eisen eventueel via de rechtbank? Zelf heb ik niets ondertekend van een eventuele opzegging arbeidsovereenkomst en heb er geen mail contact over gehad. Ze hebben me gewoon een brief erover gestuurd waar ik meteen als reactie op heb gegeven dat ik met deze formulering niet akkoord ga.

Jurist

Ik raad u aan om uw werkgever een antwoord te sturen met dat u de overeenkomst niet opzegt maar laat aflopen. Het UWV zal dat dan te horen krijgen. Of u WW gaat ontvangen is niet gewoon een ja of nee. Ontzegt UWV u de WW uitkering, dan raad ik aan om duidelijk te maken dat werkgever u geen verlenging wilde aanbieden voor 50 uur. Met deze stappen doet u er alles aan om de WW te ontvangen.

Vraagsteller

Bedankt voor jullie reacties! Heb na aanleiding van jullie antwoorden en erg duidelijke mail opgesteld en ze zullen me nu een brief met de juiste tekst sturen werd mij verteld. Als er nu weer een vervelende reactie komt ga ik het nul uren contract tekenen en achteraf juridisch mijn uren eisen. Ze hebben al een vacature openstaan waarmee ze mijn uren vervuld willen hebben dus ze hebben geen verweer dat ze geen uren ter beschikking hebben om mij die te geven.