Rechten van Vulploegmedewerkers: Ontdek Uw Aanspraken

Vraagsteller

Op dit moment werk ik al een aantal jaren als vulploegmedewerker bij een supermarkt. Gedurende mijn loopbaan heb ik het gevoel dat zaken niet helemaal eerlijk gaan. Daarom wil ik om een aantal zaken om advies vragen. Ik ben vooral benieuwd waar wij, als vulploegmedewerkers, recht op hebben en recht op hadden moeten krijgen. Zo zijn een aantal collega’s (met een vast contract) die door de baas op kantoor geroepen met het verzoek om te vertrekken. In de meeste gevallen gaat dit om afgestudeerden of studie-afhakers, die hij te duur vindt worden. Op het moment dat de medewerker aangeeft hier niet mee akkoord te willen gaan, worden er beperkingen opgelegd. Zo mag iemand vanaf nu niet meer werken na 22:00, om te voorkomen dat hij 50% toeslag krijgt (terwijl hij dit voorheen altijd heeft gedaan). Daarnaast worden zij beperkt tot het minimaal aantal uren volgens het contract, terwijl zij jarenlang een vast patroon in uren gewerkt hebben. Mag dit zomaar? In sommige gevallen wordt er onder druk tijdens een mondeling gesprek afgesproken dat de werknemer voor een bepaalde datum een andere baan zal hebben gevonden en zijn werk hier zal neerleggen. Een ander onderwerp is de toeslag van 50% na 22:00. Als vulploegmedewerker, beginnen wij om 17:00 - 18:00 en stoppen wij in de meeste gevallen tussen 22:00 en 23:00. Sinds 3 maanden krijgen wij 50% toeslag vanaf 22:00. Wij vragen ons af of wij hier niet eerder recht op deze toeslag hadden, en of dit überhaupt wel vanaf 22:00 is en niet eerder. Mocht het blijken dat wij hier eerder recht op hadden, is dat met terugwerkende kracht mogelijk indien wij hier werk van maken? Sinds kort hebben een aantal vaste medewerkers (waaronder ik) een brief gekregen, waarin zij volgens overeenstemming met de baas terug worden geplaatst in schaal A, terwijl zij voorheen in B zaten. Het verschil krijgen zij als administratief toeslag in hun loon verwerkt. Echter, de jaarlijkse loonsverhoging of andere cao’s worden afgetrokken van de toeslag. Kortom, wij worden naar het minimumloon gebracht van schaal A. Mag dit zomaar? Persoonlijk denk ik dit niet omdat de brief meer overkomt als een bevestiging na een overeenstemmend gesprek. Het werd ook meer onder de neus gedrukt met de opmerking “kun je dit even snel tekenen, dan kan je weer verder werken”. Tot slot, zijn de schaal en de trede ook gekoppeld aan het aantal werkende jaren? Wij hebben het gevoel dat sommige medewerkers niet omhooggaan in schaal of trede terwijl zij hier wel recht op hebben?

Jurist

Voor juni 2016 deed u een beroep op 150% van het loon op maandag – vrijdag tussen 21.00 en 06.00. U kunt geen aanspraak maken wanneer u nu voor 22 uur werkt. Dit op basis van de Supermarkt cao. U hoort van mij.

Jurist

De gang van zaken roept inderdaad vragen op. Waar u en uw collega's recht op hebben, zal moeten worden beoordeeld aan de hand van de onder meer de wet, een toepasselijke CAO en de individuele afspraken die zijn gemaakt. Daarnaast moet er aandacht zijn voor 'verworven arbeidsvoorwaarden'; als geruime tijd is gewerkt volgens bepaalde afspraken, dan mag onder omstandigheden worden aangenomen dat dit verworven rechten zijn die niet zomaar mogen worden afgepakt of teruggebracht. Als blijkt dat u eerder recht had op bepaalde bedragen, zoals bijvoorbeeld toeslagen, dat kunt u hier in de meeste gevallen aanspraak op maken en dus alsnog het bedrag dat u had moeten krijgen, opeisen bij de werkgever en indien nodig bij de kantonrechter (loonvordering instellen). Er geldt dan ook een wettelijke verhoging tot 50% over dit bedrag en wettelijke rente. Graag help ik u hiermee verder!

Jurist

De trede is vooral aan leeftijd vastgemaakt. Op basis van de cao ontvangt u periodiek meer loon.