Juridische hulp bij ADV en ATV vragen

Vraagsteller

Ik ben sinds kort in dienst van een andere werkgever met 6 werknemers die volgens zeggen is aangesloten bij de kleinmetaal carrosseriebouw. Vraag 1, heb ik recht op ADV dagen of kan de werkgever deze laten vervallen ? De werkgever geeft aan dat we 40 uur per week werken ook staat dit in mijn contract aangegeven echter op mijn loonstrook wordt gesproken over een 38 uurige werkweek. Vraag 2, mag een werkgever dit hanteren en waarom zou dit dan worden toegepast.

Jurist

Niet vastgelegd in het burgerlijk wetboek, en ook niet in de cao. Daarom kunt u de werkgever er niet aan houden. Zijn er wel ADV dagen, dan moeten die in overleg met de werknemers worden afgesproken. Het is vreemd dat op de loonstrook 38 uur is gezet. Hebt u een contract van 40 uur, dan kunt u de werkgever daaraan houden. Zo werkt u niet minder uren dan overeengekomen.

Vraagsteller

Bedankt voor uw snelle reactie. In het cao boek worden diverse onderwerpen betreft adv besproken zoals het inplannen ervan ,dit kan de werkgever bijvoorbeeld doen in blokken van 2 ,4 of 8 uur. Ik kan alleen niet terugvinden of een werkgever verplicht is adv dagen te hanteren wat ik vreemd vindt , een cao is er tenslotte om te handhaven en oneerlijke concurrentie tegen te gaan als een werkgever zich aansluit om van de lusten te genieten maar voor de lasten zelf maar regeltjes te verzinnen dan heeft een cao totaal geen nut. Het feit dat er mij wordt verteld dat ik een 40 uurige werkweek heb en maar 38 uur op de loonstrook wordt genoteerd heeft vermoed ik met de adv dagen te maken omdat als je op je loonstrook 40 uur heb staan er adv toegepast dienen te worden en dit aan de vakbond gemeld dient te worden hoe deze worden toegepast, zodra er over een 38 uurige werkweek wordt gesproken dan heeft de werkgever geen plicht om dit te melden omdat adv dagen dan simpelweg niet worden toegepast, maar zoals ik zeg ik vermoed dit. Ik zal ook eens contact opnemen met de/een vakbond wellicht dat die mij wat meer duidelijkheid over de regeltjes in de cao kunnen geven betreft adv, bedankt en succes met uw hulpvaardigheid voor anderen.

Jurist

Een vakbond kan u de regeltjes aangeven. U kan er vanuit gaan dat als iets niet is opgenomen bij de cao, het aan de werkgever gelaten wordt.

Vraagsteller

Bedankt voor uw snelle reactie. Ik citeer uit een tekst van de fnv, Je hebt recht op arbeidsduurverkorting (adv) arbeidstijdverkorting (atv) wanneer je feitelijk een langere werkweek hebt dan dat je behoort te werken op basis van je arbeidsovereenkomst. Wanneer je bijvoorbeeld volgens je arbeidsovereenkomst 38 uren per week moet werken, maar er feitelijk 40 werkt, bouw je 2 adv-uren per week op. Wanneer je dit 52 weken per jaar doet, heb je dus op jaarbasis 13 dagen opgespaard. ATV EN ADV DAGEN NIET WETTELIJK GEREGELD Het recht op adv of atv-dagen is, in tegenstelling tot vakantiedagen, niet in de wet geregeld maar in je cao of bedrijfsregeling. Het aantal en de status van de dagen is afhankelijk van wat daarin is vastgegd. Er kan bijvoorbeeld in staan of ze vrij opneembaar zijn of dat je werkgever ze in het rooster verwerkt. In principe bouw je tijdens ziekte geen adv dagen op. Ik concludeer hieruit dat de werkgever dit moet aangeven in mijn contract wat dus niet is gedaan, adv wordt niet besproken in mijn contract, en omdat er 38 uur wordt betaald en ik er 40 werk dus gewoon recht op heb ondanks dat er in mijn contract 40 uur is aangegeven of maak ik het te rooskleurig in deze manier van denken, mij is geleerd dat je alles wat je verteld is moet omdraaien en er nog eens naar moet kijken als u begrijpt wat ik bedoel.. Graag zou ik van mijn bevindingen nog een reactie van u willen ontvangen.

Jurist

Graag gedaan. Overuren kunnen gewoon overwerk zijn. Dat is zo als er niks over in het contract staat. U kunt daarover een beroep doen op een toeslag. Overuren kunnen ook recht geven op adv dagen. Dat moet dan zijn neergelegd in cao of bedrijfsreglement. U kan wel een verzoek neerleggen bij de ondernemingsraad om de adv vast te leggen.