Begrijp je loonstrook en uren: Juridisch advies

Vraagsteller

Momenteel zit ik met een ingewikkeld dilemma. Ik heb het idee dat mijn loonstrook en inkomen niet klopt. -Ik heb een contract van 42 uur. -Op mijn loonstrook staat 38 uur. -Mijn bruto uurloon 13,34 -Bruto maandloon 2204,85 -Het aantal uren dat ik werk per maand staat op 167,20 Is er iemand die kan verhelderen hoe een werkweek van 38 uur, over een hele maand 167,20 (een komma getal kan zijn)? Als ik een berekening maak over 2204,85 / 167,20 kom ik op 13,18 (klopt ongeveer volgens de loonstrook). Maar ik werk 42 uur in de week, over januari berekening ik dat ik dan 185 uur werk. 2204,85 / 185 = 11.91 Het komt er dus op neer dat ik bruto geen 13,34 (13,18) verdien maar 11,91. Kan iemand dit misschien voor mij onderbouwen of bevestigen of de berekening klopt?

Jurist

Ik kan overbrengen wat de 167,20 wil overbrengen. Hebt u overuren gedraaid? Ik heb dit als volgt berekend. Uren 42 x 4 weken = 168 Uren 38 x 4 weken = 152 Bruto salaris 13,34 voor 38 uur = 506,92 Bruto salaris 13,34 voor 42 uur = 560,28 Over de maand januari 2027,68 Over de maand januari 2241,12 U kunt een beroep doen op alle contracturen. Die 38 uur hoeft u dus niet te pikken. Een nadeel van onderuren werken, is dat de werkgever de min-uren mag inhouden. Daarom raad ik aan om duidelijk te maken dat u de min-uren wilt inhalen. De werkgever kan deze dan niet verrekenen aan het eind van het jaar.

Vraagsteller

Dank voor uw reactie. Ik heb geen overuren gewerkt. Ik werk iedere week 42 uur zoals vermeld mijn contract, maar op de loonstrook staat 38. De lonen worden maandelijks verwerkt en naar mijn weten niet per 4 weken. (als ik mij niet vergis zou dan namelijk ook een 13de maand uitgekeerd moeten worden?) (4 weken per maand X 12 = 48 weken, het jaar heeft 52). Deze 13de maand krijgen wij niet. Als ik de exact gewerkte uren bereken voor de maand januari kom ik op 185 uur. ( 1 t/m 31 januari). 168 uur is als ik mij niet vergis voor 38 uur per week. (38x52 delen door 12 = 164,66) Als ik bereken, 42 uur x 52 weken = 2184 delen door 12 maanden = 182 (Maanden verschillen van 30 tot 31 dagen, 182 uur is het gemiddelde per maand over het jaar). Volgens het administratie bedrijf kunnen zij maximaal tot 38 uur verwerken op de loonstrook. Dit klopt duidelijk niet want op het contract staat 42, en deze uren werk ik ook. Ik heb daadwerkelijk deze maand 185 uur gewerkt, ik heb van alle werkdagen per stuk de uren geteld van 1 t/m 31 januari. Daarmee kom ik letterlijk op 185 uren voor de maand januari. 185x13,14 = 2430,90 185x11,91 =2203, 35 Ik heb namelijk het volgende gevoel: -Er staan minder gewerkte uren op de loonstrook dan de daadwerkelijk gewerkte uren. -Mijn uurloon staat daarom hoger, al krijg ik het genoemde uurloon van 13,34 niet. 38 uur per week is 168 uur per maand = 2204 bij uurloon van 13,11 42 uur per week is 185 uur per maand = 2204 bij uurloon van 11,91 Zie ik dit verkeerd of is mijn daadwerkelijke uurloon dan ongeveer 11,91?

Jurist

Het ligt eraan of uw cao een dertiende maand kent. De cao drogisterijen heeft bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. U kunt een beroep doen op 52 weken loon en niet 48. Ik maak graag die berekening voor u. Mailt u me via de button.

Vraagsteller

Ik zal mijn vraag iets makkelijker maken. Ik werk 42 uur per week, gemiddeld 182 per maand. De 42 uur per week staat ook vermeld op mijn contract. Het administratiekantoor c.q. werkgever doet het volgende: -Zet op de loonstrook 38 uur per week. -Zet op de loonstrook 164 uur per maand op basis van 38 uur durende werkweek. -verhoogt het bruto uurloon om op het juiste afgesproken maandloon te komen van 42 uur per week. Met het volgende resultaat. -Er staat op de loonstrook 38 uur ipv 42. -Missen er maandelijks 18 gewerkte uren op de loonstrook. -Lijkt het alsof ik 13,11 bruto per uur verdien, terwijl dit werkelijk ongeveer 12,- bruto per uur is. Mag een werkgever/administratiekantoor dit wettelijk doen? Ja/Nee

Jurist

Het resultaat is wel dat u het juiste salaris krijgt. U kan de werkelijke uren eisen. Als het administratiekantoor dat niet kan bieden , zal u daarvoor naar de rechtbank moeten. U zal dan duidelijk moeten maken wat de reden hiervan is.