Hulp bij Looninhouding en Identiteitsbewijzen

Vraagsteller

Mijn werkgever is een uitzendbureau. Een jaar terug toen ik hier kwam werken heb ik mijn identiteitsbewijs laten inscannen en toen het contract ondertekend. Een paar maanden later krijg ik te horen dat mijn loon niet meer uitbetaald kan worden omdat mijn ID-kaart verlopen is, en ze hebben nu en geldig ID-kaart nodig omdat ze naar een ander verloningsbedrijf gaan, maar mogen ze mijn loon inhouden en mijn gegevens verstrekken aan derde? Hartelijk dank voor uw antwoord.

Jurist

Uw persoonsgegevens als geldig identiteitsbewijs moet u altijd kunnen laten zien. Een salarisadministrateur kan meer afdracht moeten doen, wanneer u de identiteitskaart niet opstuurt. Ik vind wel dat looninhouding een zware sanctie is. Het is wel zo dat zij iets van een identiteitkaart moeten hebben, zodat u uw loon kan ontvangen.

Jurist

Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst moet u een kopie van een geldige ID overleggen. Daarna hoeft u dat niet meer te doen volgens de Hoge Raad blijft ook een verlopen ID voldoende om uw identiteit aan te (kunnen) tonen. Wanneer u een andere (formele) werkgever krijgt, dan kan men )opnieuw) een geldige ID eisen. op grond van de WID moet u die sowieso hebben en kunnen laten zien (indien verplicht). Op grond van de WID mag de werkgever, wanneer u verplicht bent een kopie van uw ID in te leveren en dat niet doet, een fors meer belasting inhouden. Indertijd is daartegen geprotesteerd en geprocedeerd, maar die procedure is bij de Hoge Raad verloren.