Arbeidsrecht: Vraag over loon en uren? Ontdek uw rechten!

Vraagsteller

Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In mijn contract staat dat de wekelijkse arbeidsduur bedraagt 2 -12 uur. Het salaris van de werknemer bedraagt €9.90 bruto per uur, incl toeslag in verband met zon- feestdagen. Ik zit met het volgende probleem, mijn werkgever stuurt mij regelmatig na 2 uur werken naar huis terwijl ik voor 5 uur (inclusief pauze) sta ingeroosterd terwijl de afspraak was als er voor mijn functie geen werk meer was ik andere activiteiten zou invullen. ik heb geen vaste werkdagen, rooster wordt week van te voren doorgegeven, ik heb wel 2 vaste werktijden: 'ochtends en 'avonds. nu is mijn vraag kan ik aanspraak maken op het volgende 'Artikel 628a BW 'Het recht op een minimum aantal arbeidsuren ', volledige tekst>> Dit artikel heeft doorwerking op het afgesproken minimum aantal uren en het oproep deel van het contract. Minimum aantal uren deel van het contract Wanneer in een contract een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is afgesproken en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd heeft de werknemer wanneer minder dan 3 uur per periode wordt gewerkt recht op loon als zou hij 3 uur hebben gewerkt. Hiervan kan niet ten nadele van de werknemer (bij CAO) worden afgeweken. Oproep deel van het contract De werkgever is verplicht tenminste 3 uur per oproep uit te betalen wanneer: Er tussen werkgever en werknemer een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is vastgelegd en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd; De arbeidsomvang niet of niet eenduidig is vastgelegd.'

Jurist

Ja, daar kun je aanspraak op maken. Jouw werkgever dient jou voor minimaal 3 uur uit te betalen. Wellicht heb jij dus nog een loonvordering. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.