Reorganisatie en Opzegtermijn: Gratis Juridisch Advies

Vraagsteller

Mijn werkgever is aan het reorganiseren. Een aantal werknemers worden boventallig geplaatst en worden direct vrijgesteld van werk. Een ander aantal wordt uitgesteld boventallig geplaatst ( 3 maanden). Als je uitgesteld boventallig bent, gaat dan je opzegtermijn in op het moment dat boventalligheid definitief ingaat (na 3 maanden)?

Jurist

Vanaf het moment dat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent gaat de opzegtermijn lopen. Als u pas na 3 maanden boventallig bent, kunt uw werkgever er dus wel voor kiezen dat u nu al de vaststellingsovereenkomst tekent maar dat u in ieder geval voor de duur van de opzegtermijn nog salaris e.d. ontvangt en eventueel blijft doorwerken. U moet er dus op toezien dat dan er een juiste einddatum van de arbeidsovereenkomst wordt vermeld (dus de juiste opzegtermijn gehanteerd afhankelijk van het aantal jaren dat u in dienst was). Dit ivm het veiligstellen van uw WW. Een werkgever mag wel een langere opzegtermijn hanteren. Zolang er dus nog niets is ondertekent, is er nog geen opzegtermijn die gaat lopen. Als de werkgever een fictieve opzegtermijn hanteert in uw nadeel, dan kunt u onderhandelen om dit door de werkgever financieel te compenseren. Blijkbaar wordt u niet vrijgesteld van werk. Als uw werkgever een sociaal plan heeft, kunt u bekijken wat daar in staat hierover. Mogelijk kunt u nog iets onderhandelen over een ontslagvergoeding?