Vraag over ontslag in proeftijd? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Ik heb ontslag genomen als bedrijfsleidster bij een bedrijf waar ik 10 jaar heb gewerkt, omdat ik graag minder werkdruk wil en minder werken in verband met kleine kinderen. Ik ben gaan werken bij een oud collega van mij in een totaal andere branche als voorheen, dus ik ben daar vol plezier gaan werken. Nu sta ik aan het eind van mijn proeftijd en de werkdruk is hoger dan ooit ( ik moet de bazin vervangen dus alles komt op mij aan) Bovendien wordt er van mij verwacht aangezien ik lang uit het vak ben geweest dat ik trainingen volg.(deze zijn in mijn eigen tijd) Helemaal begrijpelijk dacht ik toen ik het contract tekende, maar nu kom ik erachter dat het heel veel trainingen zijn die ik moet volgen en ik daarnaast dus ook nog gewoon van mij wordt verwacht dat ik mn 24 uur werk. Ik zit er nu echt doorheen en heb ook aangegeven dat het me teveel wordt en dat de werkdruk me te hoog is en dat ik me heb vergist. Nu heeft ze me nadat ik dat gisteren heb gezegd gevraagd of ik dat haar wil mailen en dan maakt ze daarna direct mn loon over. Ik heb nu echt het gevoel dat dit tegen me gebruikt gaat worden, terwijl ik open en eerlijk heb willen zijn. Ik heb ook gezegd dat ik hun nog wil uithelpen de komende weken ivm het verlof, omdat ze anders de deuren moeten sluiten, maar het werk valt me erg zwaar. Ik heb gewoon hartkloppingen als ik denk dat ik er naartoe moet en ben in staat om me ziek te melden, maar hoe gaat dat dan met mijn uitkering eventueel etc. Alvast heeeel erg bedankt voor de hulp

Jurist

Helaas is hier geen kant en klaar antwoord op te geven. Hoever zit u in uw proeftijd? Voor hoe lang was de overeengekomen proeftijd? En deze is wel officieel vastgelegd toch (op papier)? Want hier zijn regels aan verbonden. Ik begrijp dat u al e.e.a. heeft aangegeven en dat uw werkgever u nu vraagt om u te mailen, maar heeft u er al goed voor gezeten met de werkgever? Want waarom zou de werkgever direct uw loon overmaken? U kunt hier het beste duidelijkheid over krijgen, of u er bepaalde gevolgen aan kan verbinden als u de werkgever u mailt.. Het beste is om in dit stadium toch nog een gesprek aan te gaan met uw werkgever. U kunt vragen hoe uw werkgever tegenover uw zorgen staan. Had u uw werkgever op de hoogte gesteld dat u juist minder werkdruk wilde en dat u daarom ontslag heeft genomen bij uw vorige werkgever? Misschien zijn de verwachtingen over en weer niet helemaal helder en kunt u met een gesprek meer duidelijkheid over verkrijgen. Als u niet door uw proeftijd zou komen, is het namelijk wel van belang om te achterhalen wat de precies reden daarvan is, u heeft recht op een schriftelijke verklaring over het ontslag in de proeftijd. Als u wel wordt ontslagen in de proeftijd, dan kunt u heel misschien een uitkering krijgen. U moet uw werkgever dan wel vragen om een schriftelijke verklaring met hierin de reden voor het ontslag. De reden mag niet zijn dat u verwijtbaar ontslagen bent in uw proeftijd. Maar zoals ik vermeldde, gaat u nog een keer het gesprek aan. Wellicht kunt u misverstanden oplossen.