Re-integratieplicht werkgever: Wat zijn de regels?

Vraagsteller

Wanneer of in welke situatie hoeft een werkgever geen passend werk aan te bieden of eventueel te creëren in het kader van de wet verbeterde poortwachter? Dank voor u antwoordt

Jurist

Als u 6 weken ziek bent geweest, dan zal de Arboarts of bedrijfsarts een probleemanalyse maken. Er wordt gekeken wat voor activiteiten u nog wel kan doen en wat de knelpunten zijn. De werkgever is verplicht om er zoveel mogelijk aan te doen om u te laten re-integreren. Dus passend werk bij uw huidige werkgever, of wellicht bij een andere werkgever. In een plan van aanpak zal worden uiteengezet wat u nog kan (en niet naar wat u niet kan). Er is geen kant en klaar antwoord te geven op uw vraag, het hangt af van o.a. de mate van uw ziektebeeld, uw functie, en wat u feitelijk nog kan. Uit de probleemanalyse en het plan van aanpak in uw re-integratietraject moet dan blijken waar u en uw werkgever naartoe willen werken in een bepaalde periode. Als u na 2 jaar nog ziek bent en het blijkt uit het re-integratieverslag dat u en uw werkgever voldoende re-integratie maatregelen hebben getroffen, maar het is helaas niet gelukt om u weer aan het werk te krijgen, dan kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV toetst dus eerst of is voldaan aan de re-integratieverplichtingen. Als uw werkgever, volgens het UWV, niet voldoende maatregelen heeft getroffen, dan kan het zijn dat het UWV uw werkgever een loonsanctie oplegt, en daar zit uw werkgever vast niet op te wachten. Hoe dan ook, er zijn geen kant en klare situaties te benoemen waarin een werkgever geen passend arbeid hoeft aan te bieden, dan wel hoeft te creëren. Er zal ook gekeken worden of u mogelijk bij een andere werkgever bepaalde arbeid kan verrichten, u hoeft dan niet eens direct uit dienst te treden bij uw huidige werkgever. Tja, er zijn situaties te bedenken en dat zijn geen fijne. Als voorbeeld, als iemand volledig verlamt is geraakt, dan zal er weinig mogelijkheden zijn om te re-integreren..

Vraagsteller

Bedankt voor uw antwoordt. Ik had mijn vraag concreter moet maken. Ik bedoel wanneer of in welke situatie hoeft een werkgever (bij de werkgever zelf, spoor 1) geen passend arbeid aan te bieden?

Jurist

Dan wordt het antwoord ook niet anders. Dat hangt echt van alle feiten en omstandigheden af. Als uit de probleemanalyse en plan van aanpak blijkt dat u weinig tot niets kan tijdens het spoor 1 traject, dan zullen de activiteiten voor het re-integreren binnen het bedrijf waar u werkt vastlopen. Als blijkt dat u niet in staat bent om te werken, dan zal dat uit de evaluaties moeten blijken. Het kan dus zijn dat u helemaal niet in staat bent om enig arbeid te verrichten en dat de werkgever alle mogelijkheden heeft uitgeput om u te laten re-integreren. Het UWV beoordeelt uiteindelijk of er inderdaad geen re-integratie mogelijkheden meer waren.