Juridisch advies bij ontslag en arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Beste jurist, Recent heb ik een andere baan gevonden en dit heb ik laten weten aan mijn huidige werkgever. Ik heb gezegd dat ik vanaf augustus bij mijn andere baan zou gaan werken en dat ik vanaf dan niet meer beschikbaar was om te werken. In juli stond ik gewoon nog ingedeeld omdat dit rooster al uitgebracht was. Ik zou nog ontslag nemen maar pas als ik zeker wist dat ik mijn andere baan leuk genoeg vond. Nu ben ik ineens uitgeroosterd voor de hele maand juli. Hier heb ik niks van gehoord van mijn leidinggevende, ik weet het toevallig omdat het onderling werd doorverteld door collega's. Mijn vraag is nu of zij dit zomaar kunnen maken? Zij hebben dit gedaan zonder overleg, zonder iets te melden en zeker zonder mijn goedkeuring. De enige reden dat ik het weet is omdat ik het hoorde van een collega. Ik hoor het graag van u! Alvast bedankt.

Jurist

Wat in uw situatie het beste is, heeft te maken met het soort contract en het aantal uren dat u de laatste drie maanden hebt gewerkt. Als werknemer kunt u het werken van de uren volgens contract afdwingen. Op basis van de wetgeving zou u zelfs nu nog een arbeidsovereenkomst voor de uren die u de laatste drie maanden hebt gewerkt kunnen verkrijgen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Vraagsteller

Beste Wijnand, Ik heb een 0 uren contract en heb de laatste drie maanden ongeveer 65 uur gewerkt bij mijn werkgever. Ik heb al een andere baan gevonden dus het claimen van een arbeidsovereenkomst van de gemiddelde uren, dat hoeft van mij niet. Het enige wat ik wil is dat de uren van juli gewoon uitbetaald krijg. Ik stond in juli veel meer ingepland dan de gemiddelde 65 uur, maar aangezien zij mij eraf hebben gehaald kan ik die ingeplande uren zeker niet meer claimen? Het wordt echt de 65 uur die ik kan claimen?

Jurist

U kunt de 65 uur alleen afdwingen door een contract te claimen met de gemiddelde uren. Ik adviseer om aan uw werkgever over te brengen dat u de uren kunt claimen door middel van een arbeidsovereenkomst. Als u dat tactisch aanpakt, kunt u in juli nog met uw werkgever door één deur én ontvangt u loon over 65 uren. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.