Juridische Hulp bij Ziekte en Re-integratie

Vraagsteller

Ik werk al 17 jaar bij dezelfde werkgever. Nu ben ik sinds 1 maart 2016 ziek en uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat ik mn huidige baan niet meer kan uitvoeren. Ik ben daardoor 24 mei 2017 overgeplaatst naar een andere afdeling binnen de instelling maar dit was op een vacature voor een bepaalde tijd van 1 jaar. Er zijn op dit moment geen andere passende functies beschikbaar zowel intern als extern. Wat zijn mijn rechten? De functie waar ik nu op gezet ben is passend, heb het reuze naar mn zin. Ben nog wel in de ziektewet maar dat is eigenlijk met deze functie niet nodig. Ik werk mijn contracturen volledig. Het liefst meld ik me beter maar is dat verstandig? Ga ik dan akkoort met dat jaarcontract en ben ik mn rechten kwijt die ik met mn onbepaalde contractsduur had? Wat is nu wijsheid om te doen?

Jurist

U kunt met de Arboarts een gesprek aangaan en bespreken dat u zich hersteld voelt maar wel in deze functie. En dan kan ook bekeken worden of uw werkgever u beter kan melden. Dit gaat dus wel via de Arboarts (of via een andere afdeling die zich bezig houdt met ziekteverzuim en waar u re-integratie gesprekken mee voert). Echter, als u nog steeds niet het 'eigen werk' kan uitvoeren, bent u in feite niet beter. Voor uw 'eigen werk' bent u nog niet hersteld. In feite is een werkgever verplicht om tijdens het re-integreren 'passend werk' aan te bieden. Uw werkgever is 104 weken verplicht om uw loon door te betalen, al dan niet een percentage daarvan. Het beste is om met uw werkgever in overleg te treden over wat het gaat inhouden als u dit werk wilt blijven doen. Want wellicht is het dat u intern solliciteert op een andere functie. Als het een andere functie betreft, dan wordt zowel het salaris als opbouw vakantiedagen- en geld, etc. aangepast naar dat functieprofiel. En als daar een tijdelijk contract aan vast zit, dan zal dat mogelijk niet zomaar wijzigen. Dus of het verstandig is? Ik denk dat u beter kunt inschatten als u een gesprek heeft gehad met uw werkgever daarover en naar de mogelijkheden vragen m.b.t. contractduur en het salaris dat daar bij hoort. Als de vacature echt zeker voor één jaar is, dan is het misschien niet verstandig. Dan toch dit als 'passende arbeid' blijven doen en pas beter melden als u uw 'eigen werk' weer op volle kracht kunt doen. Dus zal het re-integratietraject doorlopen. Mogelijk kunt u dan dit 'passende arbeid' blijven doen zolang u het eigen werk nog niet kan doen. Ook te bespreken met de Arboarts. En als de 104 weken loondoorbetaling voorbij zijn en u bent nog niet hersteld voor het 'eigen werk', dan stopt de loondoorbetaling (als uw werkgever genoeg re-integratie inspanningen heeft verricht) en zal de werkgever een WIA-uitkering aanvragen voor u als het er echt naar uitziet dat u uw eigen werk niet meer kunt doen. Dan zal een beoordeling plaatsvinden of u arbeidsongeschikt ingevolge de WIA. Hopelijk heeft u iets aan dit antwoord.