Juridisch Advies bij Ontslag en Vacatures

Vraagsteller

ik werk bijna 19 jaar als administratief medewerker bij een overheidsinstelling. Per 1 augustus a.s. ben ik ontslagen wegens reorganisatie. Heb een werk naar werk traject doorlopen van 2 jaar zonder resultaat. Ik heb nu via sociaal media alerts ontvangen dat er via een uitzendbureau een vacature is voor 3 maanden als administratief medewerker op een afdeling waar ik een maand gewerkt hebt via mijn WnW traject.. Ik kon daar toen niet blijven, alleen via mijn WnW traject (dit wilde ze verlengen. Het waren gewoon reguliere taken). Mag dit zomaar? Horen ze deze vacature niet aan mij te geven? Ik ben tenslotte nog in dienst. MVG

Jurist

Op basis van hetgeen u meldt lijkt het er op dat er mogelijk oneigenlijke gronden waren voor ontslag. Ik kan dat niet goed beoordelen omdat ik niet alle ins en outs ken. Het betreft overigens een vacature voor 3 maanden. Wellicht is er 'wat' meerwerk ontstaan waarvoor tijdelijk iemand nodig is. Men is niet verplicht om de baan 'aan u te geven'; het lijkt mij wel dat de baan voor u geschikt is en dat als u solliciteert men u bezwaarlijk kan afwijzen.