Verbeter je juridische carrière: advies en ondersteuning

Vraagsteller

Ik werk als advocaat bij een groot kantoor. Hoewel ik altijd positief wordt beoordeeld door mijn leidinggevenden op het gebied van vaktechnische kennis, communicatie, etc, blijven mijn directe uren (uren mbt clientenwerk) achter op de norm. Ik doe wel (veel) andere werkzaamheden binnen kantoor. Tijdens de laatste beoordeling is aangegeven dat men een verbetertraject wil starten, met als doel mijn directe uren ' op niveau' te krijgen. Ik moet zelf een plan opstellen, waarbij ik wel kan aangeven op welke gebieden ik ondersteuning van de werkgever wil. Alle initiatief wordt nu bij mij gelegd. Ik weet niet zo goed wat ik hier mee moet. Ik vind dat de doelstelling vaag is geformuleerd, en dat de werkgever ook met concrete verbeterpunten aan moet komen. Ik heb in het verleden op verschillende manier geprobeerd meer directe uren te maken, dit is onvoldoende gelukt. Hierbij komt dat het in mijn ogen ook afhankelijk is van de werkgever om ervoor te zorgen dat er voldoende werk is. Voor mijn gevoel is dit verbetertraject dan ook gedoemd te mislukken. Ik kan natuurlijk niet weigeren om mee te werken, bovendien wil ik zelf ook graag dat het traject slaagt. Op welke manier kan ik dit verbetertraject daarom het beste aanpakken, waarbij ik mijn eigen (juridische) positie zo goed mogelijk bescherm?

Jurist

U geeft het antwoord al, Uw werkgever dient er voor te zorgen dan dat u voldoende werk heeft. Dat betekent dan ook dat u (veel) andere (indirecte) werkzaamheden niet meer of niet meer volledig kunt uitvoeren. Ik proef een beetje dat men u kwijt wil. Ik adviseer u om de werkzaamheden die hebben geleid tot de laatste beoordeling op een rij te zetten en te rubriceren. Elke rubriek dan een percentage qua tijdduur geven. Dan kunt u zien waaraan moet worden gewerkt.

Jurist

Ik zie dit toch iets anders dan de heer Albersen. Het is niet ongebruikelijk op de grote kantoren dat medewerkers gevraagd wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen ('POP'). Zaken die daarin veelvuldig naar voren komen is het bijbrengen van acquisitieve vaardigheden zodat de medewerker ook zelf werk kan genereren en daarvoor niet afhankelijk is van de werkgever. Ik zie dit dan ook niet als een aanwijzing dat het kantoor van de medewerker af wil maar juist als een mogelijkheid die geboden wordt om verder te ontwikkelen en door te groeien.