Juridische vragen over arbeidsovereenkomsten

Vraagsteller

Ik heb gesolliciteerd bij een bedrijf. Ze hebben mij mondeling aangegeven dat ik ben aangenomen. Ook hoeveel uur ik zou moeten werken, en wat mijn maandloon zou moeten zijn. Ze zouden mij het contract zo snel mogelijk sturen. Om op de desbetreffende data te beginnen, heb ik ontslag genomen bij het bedrijf waar ik nu voor werk (heb namelijk een maand opzegtermijn). Nu kreeg ik ineens te horen dat het bedrijf een nieuwe CEO heeft. Deze wil mij eerst spreken, dan zullen we zien of ik wel echt aangenomen word. Het enige bewijs dat ik heb, zijn emails waarin staat dat ze mij het contract zouden sturen (dat zou zijn voor het einde van vorige maand). Nu mijn vragen: Was de mondelinge overeenkomst die ik tot zover had met het bedrijf rechtsgeldig? Mocht ik toch niet aangenomen worden; wat kan ik nu doen mbt juridische stappen? Wat gebeurt er normaliter in zulk soort gevallen?

Jurist

Een mondelinge arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Het nieuwe bedrijf moet u dan ook aannemen. Wanneer er een proeftijd is afgesproken, dan kan men u tijdens de proeftijd ontslaan. Men mag tegenwoordig echter niet zonder mee een proeftijd bedingen. Of dat mag hangt van tal van factoren af. Ik zou het gesprek met de CEO aangaan. Grote kans, dat ook die u wil hebben. Mocht het onverhoopt fout gaan, neem dan zsm contact op met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Jurist

Op aanvulling bericht ik het volgende. U kunt aantonen door middel van het email bericht waarin staat dat het contract aan u wordt gezonden dat er een arbeidsovereenkomst bestaat. U kunt hen dus houden aan de arbeidsovereenkomst.