Ploegentoeslag op Werkgeversverklaring

Vraagsteller

Goededag, mijn vraag is als volgt.(hypotheek) Mijn werkgever weigert om mijn ploegentoeslag te vermelden op de werkgeversverklaring terwijl er wel structureel in ploegen gewerkt word al meer dan 2,5 a 3 jaar. Ook het bedrag is elke maand hetzelfde van de toeslag maar krijg geen enkele medewerking van het bedrijf. Een enkeling heeft het wel gekregen na veel ellende.

Jurist

Een ploegentoeslag mag op de werkgeversverklaring. Indien u een contract voor onbepaalde tijd hebt, zal de hypotheekverstrekker u eerder een hypotheek verlenen. Een bij het loon behorende toeslag geeft u ook recht op loondoorbetaling inclusief de toeslag bij verlof. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Jurist

Als de werkgever de verklaring wilt afgeven dan dient hij dit zo volledig mogelijk te doen door vermelding van alle looncomponenten. Doet hij dit namelijk niet dan kan hem dit worden verweten bij een eventuele geschil die kan ontstaan. Ik raad u aan dit uw werkgever (liefst schriftelijk) te melden en te wijzen op de noodzaak waarbij u tevens verwijst naar andere collega's die het wel hebben ontvangen, zonder de relatie op scherp te zetten. Overigens hoeft een bank de ploegentoeslag niet (volledig) mee te nemen in de berekening voor de hypotheek. Voor meer info of verdere hulp kunt u kosteloos direct contact met mij opnemen.

Jurist

Uw werkgever is verplicht om een werkgeversverklaring . U wijst hem daarin op zijn wettelijke plicht uit art. 7:655 BW en stelt dat hij bij nalaten schadeplichtig is. U waarschuwt hem ook dat u in dat geval overweegt om rechtsmaatregelen te nemen. De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. naam en woonplaats van partijen; b. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak; g. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; h. het loon en de termijn van uitbetaling alsmede, indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; i. de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; j. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; k. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; l. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan; m. of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is als bedoeld in artikel 690.