Juridisch Advies Over Opzegtermijn Contract

Vraagsteller

ik wil mijn arbeidscontract opzeggen, in de laatste wijziging van mijn contract wordt verwezen naar een contract waarin mijn opzegtermijn 1 maand is, dit contract is afgesloten in een CAO- loze Periode. inmiddels is er weer een CAO van kracht (kinderopvang) en daarin staat een opzegtermijn van 2 maanden. Mijn werkgever zegt dat de nieuwe CAO de afspraken gemaakt in een CAO-loze periode overruled en wil me houden aan de 2 maanden opzegtermijn. Welke termijn is nu rechtsgeldig?

Jurist

Op basis van de huidige informatie is de vraag niet te beantwoorden: 1. is de CAO algemeen verbindend verklaard?; 2. zo niet, zijn u en de werkgever aangesloten bij een vakbond?; 3. is er een incorporatiebeding in uw individuele arbeidsovereenkomst? In principe geldt de CAO nl. vanaf de datum van inwerkingtreding. Dus ook voor de arbeidsovereenkomsten, die daarvoor zijn afgesloten.