Vraagsteller
Beste Jurist,
Mijn situatie is als volgt: Momenteel werk ik bij een bedrijf. Ik werk hier met een bepaalde tijd contract. Op dit moment ben ik aan het solliciteren en heb ik een tweede gesprek staan over enkele dagen. Dit bedrijf is een concurrent van mijn huidige werkgever. In het verleden waren zij partners van elkaar.
In mijn arbeidsovereenkomst staat dat bij een overeenkomst van onbepaalde tijd er een concurrentiebeding aan wordt toegevoegd. In een algemene personeelsgids staat dat de werknemers niet bij een concurrent mogen werken. Verdere details over bepaalde of onbepaalde tijd contract zijn niet hierin opgenomen. In mijn contract (waar de details wel in staan) ben ik ook akkoord gegaan met het personeelsgids.
Mijn vraag is: In hoeverre kan ik juridisch vervolgd worden bij overstap naar een concurrent en welke van de twee regels leidend zijn?
Jurist
Blijkbaar hebt u op dit moment geen concurrentiebeding, want er is juist afgesproken dat u dat pas krijgt bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dat zou betekenen dat u vrij bent om bij de concurrent in dienst te treden.
