Vraag over beloningsbeleid? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Mijn werkgever heeft een nieuw beloningsbeleid opgesteld en vraagt mij om hiervoor te tekenen. Ik ben het niet eens met mijn nieuwe salaris en heb nog niet getekend. Vooral omdat ik het vreemd vind, te moeten tekenen voor iets, waar ik geen zeggenschap in heb.... Mijn werkgever geeft nu aan, dat het een juridische procedure is en ik voor het vernieuwde beleid moet tekenen omdat ik anders onder het oude beleid blijf vallen. Is dit correct?

Jurist

Het is juist dat de oude regels blijven gelden zolang er geen nieuwe zijn overeengekomen. U bent niet zonder meer verplicht om te tekenen. Arbeidsvoorwaarden kunnen alleen worden gewijzigd indien daar een goede grond voor is en indien dat alles in redelijkheid gebeurt. U schrijft niet hoe de wijziging in uw geval tot stand is gekomen, dus ik kan daar geen oordeel over hebben.