ADV-dagen: rechten en plichten | Rechtswinkel

Vraagsteller

Mijn werkgever vraagt van me om mijn 15 ADV dagen op te nemen in de maanden jan/feb/maart/sept/okt/nov en om deze 15 data voor 1 december door te geven zodat het jaarrooster ermee gemaakt kan worden. Tot dusver werd met de ADV-uren omgegaan als met de reguliere vakantieuren, wel moesten de ADV uren voor het einde vh jaar opgenomen zijn. In onze bedrijfsregeling staat enkel en alleen: 'Medewerkers in de dagdienst en medewerkers in de twee- en drieploegendienst hebben recht op 120 uur arbeidsduurverkorting. Deze uren zijn verwerkt in de jaarroosters'. Moet ik hier aan meewerken/ mag de werkgever dit vragen?

Jurist

In tegenstelling tot vakantiedagen is het recht op adv-dagen niet in de wet geregeld. Afspraken hierover vind je in de cao. Heeft je bedrijf geen cao? Ook dan is het mogelijk om afspraken over adv te maken. De afspraken gaan onder andere over het opnemen van adv-dagen. In je cao kan bijvoorbeeld staan dat de dagen vrij opneembaar zijn. De afspraak kan ook zijn dat je werkgever ze in het werkrooster verwerkt. Soms kun je adv-dagen niet meenemen naar een volgend jaar. Neem je de dagen niet op, dan ben je ze kwijt. Van belang is dus de afspraken die werknemer en werkgever maken. Wat was het beleid tot nu toe? Dat beleid kan niet zonder meer eenzijdig worden gewijzigd.

Vraagsteller

Bedankt voor uw reactie. Het beleid tot nu toe was dat werknemers zelf ADV- dagen konden opnemen, ze werden behandeld als vakantiedagen. Wel moest de werknemer ervoor zorgen dat ze voor het eind van het jaar opgenomen waren. Ik vraag me nu dus af of werknemer verplicht kan worden om deze ADV-dagen op te nemen in een afgebakende periode, nl jan/feb/mrt en sept/okt/nov. Achterliggende gedacht vd werkgever is dat dit de rustige maanden zijn, in overige maanden zijn werknemers hard nodig.