Advies bij beëindigingsovereenkomst bij ziekte

Vraagsteller

Ik zit nu bijna 1 jaar in de ziektewet vanwege een burn out. Tijdens mijn ziekte kreeg ik plotseling te horen dat ik niet meer terug kon komen op mijn eigen team. Echt antwoorden op het waarom heb ik niet gekregen. Alleen dat het niet aan mijn functioneren ligt.Na enig overleg kon ik ineens wel weer terug. Echter de situatie in het team is zo veranderd, dat dit geen positieve invloed heeft op mijn reïntegreren. Hierover ben ik eerlijk geweest en heb ik aangegeven geen ontslag te nemen aangezien onze financiële situatie dit niet toelaat. Nu heeft de werkgever via mail een voorstel gedaan voor een beeindigingsovereenkomst net wederzijds goedkeuren. In deze overeenkomst staat dat ik mij eerst beter moet melden, dan vakantieuren moet opnemen om vervolgens mijn contract op te zeggen. Dit zou dan inhouden dat ik 2 maanden niet hoef te werken maar wel 100% uitbetaald wordt. Ik werk nu 7 jaar voor deze werkgever. Graag zou ik advies willen op bovenstaande. Volgens mij heb ik zo geen recht op ww nadien of wel? En is het een redelijke vergoeding? Mijn gevoel zegt dat dit niet zo is. Komt nog bij dat ik chronisch ziek ben en ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat dit ook nog een rol speelt. In de mail staat dat ik binnen een week moet reageren... In afwachting van uw reactie.

Jurist

Akkoord gaan met ontslag terwijl u nog niet beter bent is onverstandig. Meldt u zich daarna weer ziek, dan krijgt u geen ziekengeld. Het UWv zal dan stellen, dat er een benadelingshandeling heeft plaatsgevonden. Bent u beter (en blijft u beter) en gaat u akkoord -> wel recht op WW. De vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt een normale inhoud te hebben. Ik lees echter niets over de transitievergoeding (TV).. Die zal enige duizenden Euro`s zijn (zie rekenmodellen op internet). Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij kan dan de VSO checken.. Ook komt het regelmatig voor, dat de werkgever de kosten van de advocaat betaalt.