Juridische Hulp bij Ontslag en Privacykwesties

Vraagsteller

Mijn werkgever (uit naam van mijn manager) heeft het vermoeden geuit dat ik IT systemen van een klant misbruikt heb om als een 'crypto miner' te draaien. Nu heb ik dit ontkend en heb aangegeven dat ik hier niets mee te maken heb. Hierna heeft mijn manager aangegeven mij hierin niet te vertrouwen en dat hij het liefst de samenwerking zou opzeggen. Doordat ik een loonbeslag heb i.v.m. een rest schuld op een vroegere hypotheek zou mijn werkgever mij niet kunnen ontslaan. Ik heb in dat gesprek aangegeven dat ik mijn ontslag zou indienen gezien het vertrouwen weg was (ondanks dat ik niet eens was met de bewering is de sfeer dus danig verpest) en er geen basis is voor verdere samenwerking. Nu kom ik er achter dat er sinds enkele dagen mijn complete gebruikersprofiel, zonder mijn medeweten wordt opgeslagen op een locatie op het netwerk. Gezien mijn Skype voor prive en zakelijk het zelfde adres is worden prive gesprekken en foto's ook rechtstreeks naar mijn pc op het werk gekopieerd. Deze zijn dus ook alleen gekopieerd naar het netwerk op kantoor door de manager in kwestie. Ik heb mijn ontslag netjes ingediend en gezegd mee te werken om de vervanger voor mijn functie in te lichten. Tevens heb ik aangeven geheimhouding en concurrentie beding beiden te tekenen. Er is geen personeelsreglement getekend door mij waarin staat dat dergelijke zaken zouden mogen. Welke rechten en mogelijkheden heb ik nu? Er staan prive foto's en prive gesprekken in bijvoorbeeld mijn skype en ook in mijn telefoon backup welke ook op deze pc stond.

Jurist

Non-concurrentiebeding tekenen? -> zou ik niet doen. Dat kan u zeer hinderen bij het vinden van ander werk. Is de beschuldiging waar? -> dan heeft u misschien een probleem. Is de beschuldiging vals, dan kan de werkgever een en ander niet doen. Hij schendt daarmee op ontoelaatbare wijze uw privacy. Ontslagname -> u krijgt dan geen WW. Pas daarmee op. Beter is een vaststellingsovereenkomst (VSO). Werk en privacy is een zeer interessant, deels onontgonnen, terrein. Maar ook heel complex. Laat u dan ook informeren omtrent uw rechten en plichten. Neem daarvoor zsm contact op met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Vaak is het eerste gesprek gratis.