Transitievergoeding na ziekte? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Goedendag, Ik ben bijna 3 jaar als uitzendkracht werkzaam geweest bij hetzelfde uitzendbureau. Ik raakte door een heftige burn-out in de situatie van ziek uit dienst. Doordat deze uitzendorganisatie eigen risicodrager is voor de ziektewet was deze verantwoordelijk voor mijn ziektewetuitkering na het eindigen van mijn dienstverband in april 2016. Het bedrijf waar ik werkzaam was (inlener) werd ontmanteld waardoor automatisch spoor 2 in gang gezet werd. Middels een re-integratietraject ben ik eerst een periode zonder loonwaarde actief geweest om weer arbeidsritme op te bouwen. Inmiddels bestaat er al weer bijna een jaar enige loonwaarde en ontvang ik vanaf maart 2017 inkomen uit arbeid en deels de ziektewet. De wachttijd van 2 jaar is eind februari verstreken en ik ben inmiddels volledig hersteld gemeld. De samenwerking met het uitzendbureau is nu ten einde. Door spoor 2 wordt mij nu een min-max contract aangeboden bij een andere werkgever, deze betreft 24-36 uur, de eerste periode waarschijnlijk 24 uur. Voor de resterende uren ben ik van plan een beroep te doen op eventuele ww-rechten. Bestaat er in mij situatie ook nog recht op een transitie vergoeding ? Volgens het uitzendbureau ben ik nu te laat met mijn aanvraag terwijl ze in het verleden de boot afhielden, ik moest voor aanvraag eerst hersteld gemeld zijn ? Volgens mij probeert mijn ex-werkgever onder haar verplichtingen uit te komen, klopt dit ?

Jurist

Een werknemer voor wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan aanspraak maken op een transitievergoeding en eventueel ook op een vergoeding naar billijkheid. Wordt deze vergoeding niet betaald, dan moet de werknemer binnen de vervaltermijn van twee of drie maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter. Anders vervalt het recht op deze vergoeding.