Juridisch Advies over Mondelinge Arbeidsovereenkomsten

Vraagsteller

• erk & Inkomen mijn vrouw heeft 11 jaar geleden een mondelinge afspraak gemaakt met haar werkgever dat ze 5 uur diensten wenste te werken gezien haar leeftijd toen 50 jaar. ze heeft een contract getekend van 20 uur / week getekend maar de 5 uur dienst staat nergens vermeld. meer als 10 jaar heeft ze 5 uur diensten gewerkt Sinds een jaar is ze minder gaan werken 15 uur/week en weer een nieuw contract getekend en werkt nu weer 5 uur diensten . maar nu moet ze langere diensten gaan draaien volgens haar chef . zij heeft aangegeven dat ze toch alleen 5 uur diensten hoeft te werken ! dat staat niet in je contract is het antwoordt van de chef en mondelinge toezeggingen daar weet ik niets van. hoe kan zij nu te werk gaan om de mondelinge toezegging destijds rechtsgeldig te maken gezien het feit dat er geen getuige meer is . het is toch aannemelijk dat er zo een afspraak is gezien de lange tijd dat de diensten zijn gewerkt of is dit niet voldoende ? 3 maart 2018, 16:38 wat is de kans van slagen bij een arbeidsconflict als mijn vrouw de 5 uur dienst rechtsgeldig wil maken. het is immers woord tegen woord en niemand kan getuigen. het bewijs kan zij dus niet leveren !

Jurist

Een mondelinge overeenkomst is een overeenkomst die niet op papier is gesteld. Een overeenkomst die wel op papier is gesteld wordt ook wel contract genoemd. Een mondelinge overeenkomst heeft dezelfde bindingskracht als een schriftelijke overeenkomst. De bewijskracht van een mondelinge overeenkomst is uiteraard wel minder. Er is immers geen schriftelijk bewijsstuk. Voor de meeste overeenkomsten is niet vereist dat deze schriftelijk wordt aangegaan. Zodra een (mondeling) gedaan aanbod mondeling wordt geaccepteerd is er een rechtsgeldige overeenkomst tot stand gekomen. In uitzonderingsgevallen is dit niet zo. Bijvoorbeeld bij de koopovereenkomst van een woonhuis. De koopovereenkomst komt pas rechtsgeldig tot stand als er de koop schriftelijk is overeengekomen. Dit alles blijkens wetsartikel 6:217 BW. Wat is de kans van slagen..? Uw vrouw kan duidelijk aantonen dat ze al ruim 10 jaar 5 uur per week werkt omdat deze destijds mondeling is overeengekomen. De bewijslast zal dan worden omgekeerd en de werkgever zal moeten aangeven dat het niet zo is.

Jurist

Een mondelinge (arbeids)overeenkomst is rechtsgeldig. Alleen geldt: wie stelt, moet bewijzen. In het geval van uw vrouw is dat een probleem. Immers geen schriftelijk contract en geen getuigen (meer). Uw vrouw heeft al 11 jaar 5-uursdiensten gedraaid. Men kan dan ook spreken van een verworven recht. De werkgever mag niet zo maar eenzijdig de overeenkomst wijzigen. Hij moet daarvoor goede redenen hebben (de dubbele redelijkheidstoets). Wanneer uw echtgenote er met de werkgever niet uitkomt, dan adviseer ik haar zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.