Juridische Hulp bij Arbeidsconflicten

Vraagsteller

Door een vervelende situatie, waarvoor mijn leidinggevenden verantwoordelijk zijn, heb ik de ruimte gekregen om op een andere plek weer werkzaamheden op te bouwen. Nu heb ik in overleg met mijn huidige leidinggevende een functie aanvaard die in een lagere loonschaal zit. In het arbeidsvoorwaardengesprek met de leidinggevende (HRM manager) is afgesproken dat mijn huidige loon wordt bevroren, wij hebben op de ze afspraak elkaar de hand geschud. Vervolgens geeft de leidinggevende ruim een week later aan dat wij nog verder moeten praten. In het vervolggesprek geeft zij aan, met excuses, dat ze slordig is geweest en dat zij had moeten vertellen dat er na een jaar sprake zal zijn van een afbouw in 2 jaar naar de loonschaal die bij de nieuwe functie past. Is de mondeling gemaakte afspraak geldend of mag zij dit zomaar doen?

Jurist

Op zich is een mondelinge afspraak rechtsgeldig doch lastig te bewijzen. Indien u getuigen hebt dan kunt u dit aanvechten, maar vraag me af of u dit wel wilt omdat de relatie met uw werkgever daardoor kan verslechteren.