Zorgverlof voor Kind: Ontvang Gratis Advies!

Vraagsteller

Hoi, Mijn dochter moet binnekort geopereerd worden aan haar keel amandelen. Ik wil hier zorgverlof voor opnemen maar volgens mijn werkgever heb ik hier geen recht op. Hier wil ik 3 dagen zorgverlof voor opnemen. ( mijn partner neemt de andere 2 dagen vrij). Ik weet dat ik de dag van de operatie zelf niet mag meerekenen en die valt ook op mijn vrije dag. Nu krijg ik hier geen zorg verlof voor want mijn werkgever vind dat, de operatie niet onder de voorwaarden van het zorgverlof valt en het een en ander te plannen is. Ik weet het van te voren en me kind is nu niet ziek. Zorgverlof is voor de gevallen dat mijn kind dus (langdurig) ziek is en dat hij/zij verzorging nodig heeft die niemand anders kan doen. Deze standaard operatie, waar ze natuurlijk hinder van ondervindt, wordt niet benoemd als ziekte. Dan moet je aan hele andere zaken denken. Het zou gaan om levens bedrijvende ziekten. En ook iemand anders zou voor mijn zieke kind kunnen zorgen. Is wat mijn werkgever hierover zegt. Wij werken niet met een cao. En mijn werk kan mij zeker een dag missen. Ook heb ik met het rijksoverheid gebeld en zij zeggen dat ik het hoor te krijgen. Graag ontvang ik uw advies hierin. Groetjes

Jurist

Dit komt uit een uitspraak over kortdurend zorgverlof van 2008, andere heb ik niet kunnen vinden. Feitelijk zegt men dat je moet proberen op een andere wijze dus door een derde de te verwachte noodzakelijke zorg in te plannen. Bij een spoedoperatie is het wel anders. Uit de Memorie van Toelichting op de Waz (kamerstukken 1900-2000, nr. 17207,3) volgt dat het kortdurend zorgverlof bedoeld is om werknemers in staat te stellen zelf gedurende korte tijd zorg te verlenen aan een thuiswonend kind of partner. Deze noodzaak betreft, zo valt te lezen, niet alleen de behoefte aan zorg van het betreffende gezinslid, maar daarnaast ook de omstandigheid dat de zorg door de betreffende werknemer moet worden verleend en niet op andere wijze kan worden verstrekt. De wetgever neemt daarbij tot uitgangspunt dat werkgever en werknemer hun wederzijdse belangen tegen elkaar afwegen.