Bindende arbeidsovereenkomst: thuiswerken recht

Vraagsteller

4 jaar geleden is tussen werkgever en werknemer de afspraak gemaakt dat werknemer 3 dagen per week mag thuiswerken. Deze afspraak is in het functioneringsverslag vastgelegd. 3 jaar lang gaat alles prima totdat de werknemer een andere chef krijgt. Deze wil de afspraak deels terugdraaien. Mag dat zomaar? Hebben afspraken in functioneringsverslagen nog een bindend karakter?

Jurist

De afspraak is bindend en rechtsgeldig. In principe kunt u de werkgever (en de nieuwe leidinggevende) daaraan houden. Op grond van zwaarwichtige redenen kan de werkgever echter een afspraak wijzigen. De wijziging moet dan aan de zogenaamde dubbele redelijkheidstoets voldoen: 1. is de wijziging redelijk?; 2. is het redelijk dat u akkoord gaat met de wijziging? Ik zou dan ook in eerste instantie in gesprek gaan met de leidinggevende. Lost dat niets op ga dan naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Jurist

In beginsel wel. De nieuwe chef moet zwaarwegende bedrijfsbelangen aandragen om de gemaakte afspraken terug te kunnen draaien. In de praktijk is dit lastig aan te tonen. Mocht de nieuwe chef blijven volharden, neemt u dan desgewenst contact met mij op voor verdere hulp.