Juridische Advies Arbeidscontract: Ontdek Uw Rechten

Vraagsteller

Herzien bericht. Ik stuurde zojuist een vraag naar uw site maar abusievelijke is een deel van de tekst weggevallen. Hierbij de juiste versie. Goedemiddag, Ik heb ergens gesolliciteerd naar de functie van management assistent en heb een contract aangeboden gekregen, voor 40 uur per week. In dit contract staat dat werktijden tussen 8.30 en 18.00 liggen maar met de volgende opmerkingen daarna: De aard van de functie brengt met zich mee dat een zekere overschrijding van de onder het vorige lid van dit artikel aangegeven tijden, dit ter vrije beoordeling van de werkgever, noodzakelijk kan zijn. Tevens wordt van de werknemer een zekere flexibiliteit met betrekking tot de werktijden verwacht in die zin dat ook op onregelmatige tijdstippen ('s avonds of in de weekends) dient te worden gewerkt. De extra gewerkte uren worden geacht in het salaris begrepen te zijn en komen niet voor afzonderlijke vergoeding in aanmerking. Mijn vraag is: is zo'n vereiste gangbaar en juridisch in orde? Een ander punt dat ik aan u wil voorleggen is het verbod op nevenwerkzaamheden. Het contract zegt hierover: Het is de werknemer verboden om, naast zijn arbeidsovereenkomst met de werkgever, al of niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten, ongeacht of dit geschiedt voor eigen rekening dan wel ten behoeve van derden. Voorts zal de werknemer zich onthouden van het ontplooien van nevenactiviteiten, die naar de mening van werkgever op enigerlei wijze van invloed kunnen zijn op het functioneren van de werknemer in het kader van zijn arbeidsovereenkomst. Op uitdrukkelijk schriftelijk en gemotiveerd verzoek van de werknemer kan de werkgever de werknemer in het algemeen of voor bepaalde gevallen schriftelijke toestemming verlenen om van het bepaalde in dit artikel af te wijken. 1. Overtreding van het in artikel 8 Verbod tot nevenwerkzaamheden, artikel 9 Geheimhoudingsverplichting, artikel 10 Eigendommen werkgever en intellectuele eigendomsrechten en artikel 11 Documenten zal de werknemer jegens de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete verbeuren van € 10.000,- per overtreding, alsmede een boete van € 2.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op de werknemer te verhalen indien deze groter mocht zijn en onverminderd het recht om in voorkomend geval de arbeidsovereenkomst met de werknemer onmiddellijk te beëindigen. Ik hoop van u te horen. Met vriendelijke groet,

Jurist

In bepaalde functies is overwerk gangbaar. het komt vaker voor dat dit niet apart betaald wordt. Dat is dan wel in de arbeidsvoorwaarden verdisconteerd. uw werkgever zegt dat dit bij hem ook gebeurt -> is dat zo? Een zekere mate van overwerk (ook `s avonds en in het weekend) -> akkoord. Vervolgens zegt de werkgever echter naar zijn vrije beoordeling -> wat is dit? 5 uur per week? 10, 15 of 20? -> dit lijkt mij dan ook veel te vaag. Verbod op nevenwerkzaamheden -> komt wel vaker voor. Dit beding lijkt me (veel) te ruim en de boetebedragen (veel) te hoog. Ik adviseer u met de werkgever in overleg te treden en een ander strakker te reguleren. Komt u er samen niet uit, neem dan zsm contact op met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Vraagsteller

Bedankt voor uw reactie. Mijn vraag is vooral: zijn deze bovenstaande bepalingen gangbaar en vooral ook: is dit juridisch toe gestaan? Hoop van u te horen. Met vriendelijke groet,

Jurist

Niet-betaald overwerk met compensatie in loon en verbod op nevenwerkzaamheden zijn gangbaar en juridisch toegestaan. Blijkt ook uit mijn antwoord. De vraag is echter of de concrete invulling doo rdeze werkgever dat ook is? Waarschijnlijk niet.