Hulp bij onterecht ontslag en vorderingen

Vraagsteller

Ik zou vrijdag 23 november 2018 stoppen met werken als medewerker klantenservice. Ik start daarna elders. Echter, midden op de dag moest ik ineens mee met leidinggevenden. We namen plaats in een aparte ruimte en ze begonnen mij te intimideren. Ze zeiden dat ik iets negatiefs online zou hebben geschreven met de naam van een van hen erbij. Op al mijn vragen over wat de inhoud dan is en op welke website, kreeg ik geen enkele antwoord. Ik was het zat en besloot om ipv deze laatste werkdag te voltooien gelijk maar naar huis te gaan. Leidinggevende ging intimiderend voor de deur staan en liet mij niet vertrekken. Hij eiste dat ik weer ging zitten en ik vroeg weer wat er is geschreven op welke website. Hij weigerde te antwoorden. Ik weigerde weer te gaan zitten dan en bleef erbij dat ik naar huis ging. Leidinggevende besloot mijn pasje af te pakken en verbood mij zelf het pand te verlaten. Hij wilde per se drama maken en eiste dat ik met hem mee het pand moest verlaten. Ik vroeg aan collega's of zij er iets over wisten. Steeds maakte leidinggevende mij zwart en verbood iedereen met mij te praten. Ik pakte mijn eigen kop en hij vroeg of die wel van mij is, terwijl iedereen weet dat ik al maanden mijn eigen mok meeneem. Hij zorgde ook dat iedereen dat hoorde. Hij bleef mij op weg naar buiten lastigvallen en bleef weigeren vragen te antwoorden over wat ik dan zou hebben geschreven en op welke website. Ik ben met terugwerkende kracht ineens ontslagen en krijg geen loon over 22 en 23 november. En ze gaan er 'werk' van maken. Ik word blijkbaar aangeklaagd om iets wat ik nooit heb gedaan. Ik heb aangifte gedaan bij de politie jegens het gedrag van die teamleider. maar omdat de inhoud niet bekend is van dat review waar ze me vals van beschuldigden, kan de politie geen ip onderzoek laten doen begrijp ik. Ik heb al via het juridisch loket een loonvorderingsbrief geschreven. Ik heb ook aan eigenaar van die website (Google) geschreven met het verzoek om een onderzoek naar ip adres. Heeft u nog tips voor mij, wat kan ik verder nog doen aan deze asociale behandeling om een valse beschuldiging?

Jurist

Als de gemoederen zijn bedaard . en u uw loon alsnog heeft ontvangen kunt u nadien een civiele vordering indienen bij de ex werkgever die verantwoordelijk is te houden voor onrechtmatig gedrag van werkgever. Uw ontslag is ook onrechtmatig, de wet geeft dan extra mogelijkheden maar omdat u toch al weg ging, denk ik niet dat dat echt zoden aan de dijk zet behalve dan de immateriële schadevergoeding waar u recht op zou hebben.

Jurist

Ontslag met terugwerkende kracht kan niet. Men kan u hoogstens op staande voet, d.w.z. met onmiddellijke ingang ontslaan. De werkgever dient in ieder geval loon over de gewerkte dagen te betalen. Wanneer de werkgever/leidinggevende u ergens van beschuldigt heeft u recht te weten waarom het gaat. ook bij ontslag op staande voet moet er een 'dringende reden' zijn. De werkgever moet dat aantonen. Hiervan is in uw geval geen sprake. Ik adviseer u brief (bewaar kopie) of e-mail te schrijven waarin u bezwaar maakt tegen de gang van zaken. Ook moet u het loon, vakantietoeslag en vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen t/m de laatste werkdag vorderen (voorbeeldbrieven te vinden op internet, b.v. bij Juridisch Loket). Betaalt de werkgever niet, dan kunt u aanspraak maken op de wettelijke verhoging (50%)) en de wettelijke rente (2% per jaar). Ook kunt u een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat om advies vragen.