Juridisch Advies bij Ziekte & Arbeidsconflicten

Vraagsteller

Beste, Sinds eind september / begin oktober gaat het niet goed met mij. Ik heb hier hulp bij gekregen van het GGZ Crisisdienst en ben sinds januari in therapie. Zij hebben de diagnose een 'lichte depressie stoornis' vastgesteld. Ik heb erg veel over uren en vakantie uren opgebouwd en mijn manager had voorgesteld om steeds mijn uren in te leveren, zodat ik mijn rust kan hebben. Nu is de helft ongeveer ingeleverd. Mijn manager zou graag willen dat ik van 38 uur naar 32 uur op contract ga, zodat ik meer rust voor mezelf krijg. Mijn psycholoog/therapeut heeft voorgesteld om een gedeelte in de ziektewet te gaan. Ik heb hier mijn manager over geïnformeerd en die vertelde dat ik zelf contact moest opnemen met HR en de rayonmanager. Vorige week heb ik een mail gestuurd naar HR en de rayonmanager dat ik z.s.m. met een bedrijfsarts in contact wil komen. Na vandaag heb ik nog steeds geen bericht terug gekregen. Ik heb afgelopen woensdag wel contact gelegd met HR en die vertelde mij dat het bij de bedrijfsarts ligt. Wat mijn vraag is: - Welke stappen zijn slim om te ondernemen? - Waar moet ik rekening mee houden? Ik heb geen vast contract en loopt in september af. Ik ben bezig met een interne opleiding. Alvast bedankt!

Jurist

Ziek = ziek. tijdens ziekte heeft u recht op doorbetaling van het loon. U hoeft daarvoor geen vakantie-uren in te leveren. Ik zou zeker niet akkoord gaan met urenvermindering. Dat kan u duur te staan komen. Begeleiding bij de re-integratie -> dat moeten de bedrijfsarts en de casemanager doen. Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.