Juridisch advies bij ontslag en arbeidsrechten

Vraagsteller

Ik heb bij mijn werkgever aangegeven dat ik binnen mijn huidige functie geen toekomst zie en op zoek wil gaan naar wat anders. Ik heb op dit moment een vast contract en wil niet opzeggen voordat ik een andere functie heb gevonden en ben ook gemotiveerd om tot die tijd in mijn huidige functie te blijven werken. Nu vraagt mijn werkgever om een ontslagbrief in te leveren met als einddatum 1 oktober 2019. Mogen ze dit vragen, zolang ik nog niet officieel heb opgezegd? Zij zeggen dat ze graag iets op papier willen hebben, maar ik ben bang dat als ik dit inlever ik aan deze datum vast kom te zitten en ik 1 oktober op straat sta, ook als ik nog niets anders heb gevonden.

Jurist

In beginsel mogen ze dit van u vragen, maar is het ongepast en getuigt niet van goed werkgeverschap. U doet er verstandig aan geen gehoor daaraan te geven. Daarmee loopt u het gevaar toch ontslagen te worden zonder dat u iets anders hebt gevonden. Zegt u pas op als u iets anders hebt gevonden. Een expliciete ontslagbrief is daarbij niet nodig. Ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.