Juridische hulp bij arbeidsovereenkomsten | Rechtswinkel

Vraagsteller

Vanaf een tijd was ik in gesprek met een werkgever die mij na 2 gesprekken hebben aangenomen. Het 2e gesprek was 1 april jl. 2 april ontving ik een door hen ondertekend jaarcontract met proeftijd conform Burgerlijk Wetboek. Echter hadden zij de startdatum aangepast naar 16 april, terwijl 1 mei was afgesproken. Omdat ik al mijn afspraken van mei heb geclusterd naar april, uit loyaliteit dat ik niet meteen vanaf de start verlof hoefde te nemen, heb ik gemaild dat 1 mei de afspraak was en dat ik niet op hun wens kon ingaan. 4 april al ontving ik een mail dat ze twijfels hadden en niet met mij in zee willen gaan. Ik voelde me werkelijk wanhopig, omdat ik alle lopende sollicitaties na het 1e gesprek al had stopgezet (toen was al duidelijk dat ze me wilden). Dag erna heb ik gebeld en gevraagd naar die twijfels. Die konden ze niet echt geven. Ik voelde dat het een smoes was, omdat ze intern iemand wellicht hadden gevonden. Kortom; mag een werkgever 2 dagen na verzending van een ondertekend contract, deze om vreemde redenen ontbinden?

Jurist

Dat mag niet zomaar. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen die ook nog eens door de werkgever is ondertekend. Hij moet dan ook de afspraken nakomen, het loon doorbetalen en op de correcte manier opzeggen. Het risico is wel dat u in de proeftijd kunt worden ontslagen en of u hier veel mee opschiet. Gezien het feit dat u andere potentiele werkgevers heb laten liggen is het wel de moeite waard om te klagen. Komt u er samen niet uit en ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.

Vraagsteller

Goedendag, Ik ben er inderdaad niet samen uitgekomen, ondanks mijn telefoontje. De directrice blijft volharden dat het gaat om twijfels. Is het mogelijk om een schadevergoeding o.i.d. te claimen? Het lijkt mij inderdaad niet handig om gedwongen me daar te melden met het risico dat ik ontslagen word in de proeftijd. Wat adviseert u?

Jurist

Het bedrijf moet voldoen aan zijn verplichtingen, dit is het doorbetalen van het loon per afgesproken datum. Ik adviseer u om schriftelijk een klacht in te dienen bij uw werkgever om het loon te eisen en aangeven dat u beschikbaar bent en blijft voor werk. Dit zal de relatie helaas er niet leuker op maken maar heeft u wel recht op wat u verdient. Mocht de werkgever eveneens volharden, dan kan een brief van een jurist de zaak wellicht vlottrekken. Neemt u dan t.z.t. contact met mij op.

Vraagsteller

Kunt u refereren aan een wet/art. van het BW? Ik probeer zo sterk mogelijk te staan in deze kwestie. De werkgever heeft het contract ondertekend gemaild. Moet ik eerst het contract ondertekenen zsm? Het lijkt me dat er een bepaalde termijn aan zit van geldigheid?

Jurist

Ik heb u zojuist gemaild n.a.v. direct contactaanvraag.