Rechten bij Contractverlenging en Risicoanalyse

Vraagsteller

Werkzaam binnen een organisatie die tevens zijn Eigen screening heeft. Mijn manager wil mij een vast contract aanbieden maar door een justitieel gegeven van vorig jaar is er nu een probleem dat ik niet direct door de Screening van de organistatie zelf heen kom. Vanuit het management op mijn werkplek zijn ze wel in contact met de Security afdeling van mijn werk om toch door de screening heen te komen. Nu loopt mijn contract af op 31 Oktober 2019 en heb ik nog geen brief of contact gehad met mijn manager of HR dat mijn contract nou wel of niet verlengd gaat worden. Hoelang mag zo een risicoanalyse duren? Nu is mijn vraag in hoeverre ik recht heb tot de uitbetaling van een extra maandsalaris ivm wettelijk aanzegtermijn van een maand, als mijn contract toch niet verlengd wordt? Inmiddels is het 2 Oktober 2019

Vraagsteller

Voor de duur van zo'n analyse zijn geen wettelijke regels. Uw werkgever is inmiddels wel te laat met de aanzegging. U kunt aanspraak maken op het salaris voor iedere dag dat uw werkgever te laat is, dus inmiddels het salaris voor 2 dagen. De vraag is natuurlijk of dat politiek verstandig is als u bij die werkgever wilt blijven. Het kan natuurlijk wel achteraf als blijkt dat u toch niet mag blijven. Let op: als uw werkgever niet betaalt, dan moet binnen 2 maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift bij de rechtbank worden ingediend.

Vraagsteller

Ik werk hierbij in ploegendienst, gaat het dan om elke ingeroosterde werkdag of om de doordeweekse werkdagen ma-vrij te tellen?

Vraagsteller

Het gaat om (31 in oktober) kalenderdagen. Voor iedere kalenderdag is een evenredig deel (1/31) van een maandsalaris verschuldigd.