Expert Juridisch Advies bij Werkconflicten
Vraagsteller
Mag ik je mijn situatie voorleggen. Ik ben 57 en bijna 2 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever. In die 2 jaar het prima naar mijn zin gehad en een goede tot uitstekende relatie met mijn werkgever. Op vrijdag 30 augustus kreeg ik te horen dat mijn functie komt te vervallen en aan het einde van mijn contract (31-12-2019) ik geen verlenging meer krijg. Uiteraard slecht bericht maar fijn dat ik het ruim van te voren weet en dus 4 maanden de tijd heb om te zoeken naar ander werk. Maandag 2 september een nazorg gesprek, tijdens dit gesprek met mij verteld dat ze eigenlijk geen afscheid van me willen nemen omdat ik prima werknemer ben die altijd goed functioneerde en plezierig in omgang etc. Ze hebben dus toch nog een functie voor mij gevonden en dat is stafmedewerker productie maar dan mogelijk voor 20 uur in de week of ik dat een idee vond. Gelijk heb ik aangegeven dat zeker interessant te vinden en daar zeker voor open sta en andere mogelijkheden heb (zoek) voor de andere 20 uur. Hierna bleef het een tijdje stil en heb ik wekelijks gevraagd wanneer ik definitief over zou gaan naar mijn nieuwe functie, die ik overigens ook al vervulde m.i.v. 2 september met dan nog met behoud van mijn oude contract. Na twee manden kreeg ik te horen dat het voorstel akkoord was en werd mij ook de nieuwe salarisschaal verteld voor deze functie die ik gelijk akkoord vond. Hierbij wel verteld dat ze natuurlijk wel volgens de regels een interne vacature moesten plaatsen maar dat was een formaliteit. Uiteraard heb ik ook netjes op de functie gesolliciteerd en een sollicitatiegesprek gehad van 5 minuten. De andere dag werd ik geroepen en mij medegedeeld dat het allemaal niet doorging en ze iemand anders hebben voor de functie, zonder opgaaf van reden. Hierdoor kan ik twee maanden later pas op zoek gaan naar ander werk en voel ik mij benadeeld. Heeft u enig idee of ik juridisch hier wat mee kan?Vraagsteller
Mogelijk dat u wel een zaak hebt, aangezien aanvankelijk, althans zo begrijp ik, is meegedeeld dat uw contract niet wordt verlengd aangezien uw voormalige functie zou zijn vervallen en later is gevraagd of u voor een kleinere arbeidsomvang in een andere functie wilt blijven, waarmee u hebt ingestemd en die u feitelijk ook al bent gaan uitvoeren. Het lijkt dan op zijn minst zeer onzorgvuldig dat uiteindelijk voor een ander wordt gekozen. Het komt er wel op aan welk bewijs u van deze feiten hebt. Als u wilt overleggen mag u gerust telefonisch contact opnemen (vrijblijvend natuurlijk).Neem de volgende stap
Blijf niet rondlopen met vragen over je situatie. Stel je vraag en krijg persoonlijk antwoord van een ervaren jurist.
Privacy is gewaarborgd.