Juridische Advies bij Ontslag: Uw Rechten

Vraagsteller

Ik heb een jaarcontract bij mijn werkgever dat loopt tot juni 2020. Mijn werkgever wil dit nu al ontbinden. Bij opzegging staat in mijn contract: De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven opzegtermijnen en procedures volgens het BW. De opzegging moet uiterlijk een maand voor afloop van het contract worden ingediend. Wat voor rechten heb ik? Het gaat zeer zeker niet in overleg, ik heb duidelijk aangegeven dat ik hiermee niet instem. Hoe is mijn onderhandelpositie? Wat kan ik voorstellen als 'afkoopregeling'?

Vraagsteller

U kunt aan uw werkgever vragen om een beëindigingsovereenkomst aan te bieden met daarin een vergoeding. Voor wat betreft de vergoeding zou u kunnen inzetten op de helft van het salaris over de periode dat u volgens de overeenkomst nog in dienst zou zijn, maar wellicht is iets minder ook redelijk. Dat hangt helemaal van de omstandigheden af en die ken ik niet. Als u wilt dat ik u hier verder bij help, dan kunt u direct contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Bij opzegging heeft uw werkgever toestemming van het UWV nodig. U kunt dan verweer voeren. Pas na toestemming van het UWV (duur procedure ong,. 04 weken) kan de werkgever rechtsgeldig opzeggen. U heeft in 2019 pas recht op een transitievergoeding (TV) na 02 jaar. Per 01 januari 2010 verandert dit echter. U kunt ook besluiten akkoord te gaan met ontslag/VSO. In dat geval is het een kwestie van onderhandelen. Denk daarbij wel aan de TV, extra vergoeding, verval non-concurrentiebeding, WW-rechten etc. Meestal is het dan ook verstandig contact op te nemen met een gespecialiseerd advocaat (lid specialisatievereniging). vaak is het eerste gesprek gratis, zoal op mijn kantoor.